工人維權與建立獨立工會 王 軍 中國工人是維權運動的重要力量 在過去的一年中，中國民間維權運動有了很大的發展，從中我們看到，中國工人成了維 權運動的重要力量。這是一個很自然的現象。在今天的中國大陸，「祇改經濟、不改政治」 的改革，「祇開放色情、不開放資訊」的開放，引發了嚴重的社會弊端，造成了貧富兩極的 分化。而首先受害的就是中國的普通工人和農民。在許多城市中，現在幾乎每一個家庭都有 所謂的下崗人員及失業者，幾乎每一個街道都有血淚，有人因為生活所迫而自殺。在這種嚴 酷的社會形勢下，中國工人開展的民主維權運動，就是中國民間維權的重要內容。我們海外 民運組織一定要看到這一點，對中國工人的維權活動予以充分的支持，這是擺在我們每個民 主黨人面前的嚴肅任務。 據自由亞洲電台報導，15名黑龍江下崗工人到北京上訪，寄居在一名傳道人的家中，工 人被公安人員強行破門入屋抓走，部分人遭到毆打，而傳道人的住所則受到公安人員的肆意 破壞。這些下崗工人原先投訴地方當局沒有給予合理補償，工人代表說他們都是林業局的員 工，局方2006年先後辭退了600多名工人，但每人僅獲發約5000至7000元人民幣補償，與其 他部門相差一半。工人代表於是前往北京到國家信訪部門上訪，順道探望住在北京的往日工 友。但大批公安人員闖入工友家中，把工人強行帶上車，遣返黑龍江，部分人更遭公安人員 毆打。現為北京家庭教會傳道人的工友說公安人員並沒有出示任何法律文件，也沒有說理由 就強行破門入屋抓人，行為有如暴徒。工友已向北京市公安局投訴，對方承諾會調查，但至 今都沒有派人到她家檢查破壞情況。 我們從這個事例可以看到，民眾向政府機構申述，官僚特權階層就以抓人作為報復，這 便是中國社會殘酷的現狀。這樣就逼迫民眾不得不走上抗爭的道路，不論遭遇多少挫折，但 火焰卻不能熄滅，因為不奮鬥就沒有出路。同時，我們從事民主維權的人士必須清楚一點： 底層運動往往都有一段相當長的醞釀期，不得不經過數月乃至數年的交鋒。祇有做好長期抗 戰的準備，才能打掉官僚特權階層的囂張氣焰，才能迫使他們停止對於民產、民生的摧殘。 在中共的殘暴統治下，為了民眾的自我保護，我們要排除暴力抗爭，主張運用理性與文 明來對抗瘋狂與野蠻。我們要幫助已經被逼向梁山的民眾，及時切入、知難而上，通過法律 武器，將走向梁山的民眾帶到法庭中和共產黨的違法行為進行法律鬥爭。其目的不僅是為了 贏得某個案子，而是借此來揭露中共的司法黑暗，促進民眾的普遍覺醒。 當然，維權活動、司法鬥爭都是不可能一帆風順的。正如身陷中共黑獄的的著名維權人 士郭飛熊指出的那樣，在官僚特權階層聯手對付底層民眾的情勢下，維權運動的加入可使柔 弱無助的底層民眾獲得部分抗爭的條件。當司法管道暫被關閉後，維權者將案件對國內外媒 體公開，借助網路凝聚民意支援，並將聲援的資訊回饋到新鄉民眾那裡，都是非常有意義的 活動。祇要網路世界不斷發揮其傳播獨立資訊和自由思想的作用，那麼，遲早有一天，民眾 將舉起森林一般的手，通過合法選舉等形式，拋棄那些如狼似虎的官僚特權階層，將中國推 向一個沒有壓迫、沒有奴役的自由民主社會。 官方工會腐敗黑暗 按理說，工會是保障職工權益的重要組織，工人兄弟遇到利益糾紛、人權受到侵害，工 會就應該挺身而出，為工友索回權益；當遇到天災人禍時，工會要從人道主義出發，為工友 解除困難，使得他們重獲新生。然而事實上，中共一黨專政的所謂工會都是官方工會，是與 中共一樣黑暗腐敗的工會。所以，中國國內的工人兄弟一定要認清工會組織的重要性及中共 嚴格控制工會的黑暗性，確立民主、人權主導的獨立工會思想，要用行動為實現獨立工會而 努力奮鬥。 在21世紀中國大陸「半市場經濟」（專制制度＋自由市場）的畸形條件下，勞資矛盾日 益突出。有關「過勞死」、「血汗工廠」的話題充滿報端，多數企業嚴重違反勞動法規、強 迫職工過量工作、造成大量疲勞死亡。作為「維護勞動者權益的代表者」，官方工會陷入了 絕境。基於這種嚴峻的形勢，「中國勞動關係學院工會學系」的負責人吳亞平也不得不承認： 「經濟體制改革以後，企業權力不斷上升，勞動者相對處於弱勢。這種勞動關係的變化要求 明確工會在經濟關係中的身份及其職責，而這個身份又是其他組織所不能替代的。否則，工 會真的就成了可有可無的組織，最終被市場經濟所淘汰。」 面對這種官方工會即將遭到淘汰的命運，中共當局卻多方打壓民間自助活動。繼續組織 其工會搞些文體活動和職工福利，製造一些可有可無的噱頭，這祇能使得共產工會的身份進 一步邊緣化。 廣東商學院「珠江三角洲工傷研究項目小組」曾對582名工傷人員進行過問卷調查。對 於「在遭遇工傷這種困難關頭，您得到了誰的關心？」的多選項提問，工傷者的回答統計結 果是：朋友老鄉占78.4%，同事占58.1%，工會的比例祇佔到1.9%.這一事例清楚說明了共產 黨的官方工會在工人群眾的心目中佔有什麼地位，在工人生活中發揮什麼樣的作用。共產黨 的工會，表面上代表勞動者權益，其實是共產黨控制工人群眾的工具。在組織上，共產黨的 工會參照公務員管理，「享受公務員待遇」；這就迫使工會脫離群眾，和共產黨站在一起。 在功能上，中國大陸基本上禁止工會代表勞方去處理勞資關係。在這種局面下，中國工人當 然知道共產黨的工會不會和自己站在一起，中國工人因此急需自己的真正代表，而獨立的工 會組織就可以真正保護自己的基本權益。 在民主國家的市場經濟中，解決勞資矛盾的機制是法律制度，是在法律基礎上的平等協 商、集體談判制度。工會以勞動關係中勞動者代表的身份與代表用人單位的企業行政進行平 等協商，協商的內容主要是勞動報酬、工作時間、保險福利等問題。協商達成一致的草案經 職工代表大會討論通過後，雙方正式簽字，這就是集體合同。集體合同是企業內部的「小 法」，雙方都要履行，違反則要承擔法律責任。 國際勞工組織首倡的制度是三方協商機制，即由工會、僱主組織和勞動行政部門分別代 表職工、企業和政府三方，就勞動標準問題進行協商。這也是中國認可的基本原則。 外國資本到中國投資，很關注中國的勞工政策，因為中國工資制度是怎麼確定的、有沒 有工會和集體談判等都關係到他們的利潤。但是共產黨政府卻在招商引資的過程中永遠站在 外國企業一邊，主動放棄本來不屬於他們的中國職工的權益，這種主動出賣他人權益的行為 是國際市場經濟條件下的異數。任何一個國家的合法政府都不會如此去做；任何一個合法政 府的勞工政策都是致力於勞資雙方的和諧，而不是站在一方去打壓另一方。 成立獨立工會是維權的必由之路 允許工人群眾成立獨立工會是現代社會的基本人權之一，在中國大陸更是解決勞工問題 的根本所在。而要做到這一點，一定要廢除中共的《工會法》，破除其祇有上級工會可以派 人幫助和指導企業職工組建工會動規定。在中國工人的維權運動中，依據憲法賦予的結社自 由權利而組織自己的獨立工會，是一個必由之路。 隨著中國大陸市場經濟的不斷發展，企業權力不斷上升，勞動者處於日益嚴重的弱勢和 劣勢。他們在利益受到侵害以後，一定要有一個組織來代表和維護自己的利益，這個組織就 是工人自己的獨立工會。現在的共產黨工會當然是代表不了工人自身利益的，工人不得不另 外尋找途徑，這就是勞工界「非政府組織」日益活躍的一個動力。 共產黨依靠超強度剝削工人、讓工人在缺乏基本權益保障的情況下去「發展經濟」是一 種犯罪行為，必須立刻停止。一個合法政府應該在勞資雙方之間進行協調，制定有利於雙方 共同發展的勞工政策。要建設一個完整的市場經濟，中國大陸則不僅需要民主監督，尤其需 要屬於工人自己的獨立工會。祇有成立工人自己的獨立工會，才能代表工人利益，真正為工 人謀利益，工人們才能得到應有的社會保障，中國日益緊張的社會危機也就會迎刃而解。我 們期待這樣真正的「和諧社會」在中國出現。◆