【神州大地】

自由職業者內情錄

(山東)杜 帝


  劇烈變動的社會經濟體制引發了大陸社會各個層面的變革。就目前經濟、文化、
教育、社會心理及人們的習俗舉止等方面來看，大有「山雨欲來風滿樓」和「大風
起兮雲飛揚」之勢。經濟體制的改革早已打破了國營的「壟斷」地位，民營、私營
、個體、中外合資、獨資等經濟所屬性質如雨後春筍，層出不窮；就民情習俗來看
，出門打的，在大酒店過年過節，追求穿戴時髦名牌，早已不是新鮮事了，在一個
「大款」、「腕兒」滿天飛的社會裡，令人瞠目結舌的爆炸新聞常常出現。其中之
一就是：在從業人員隊伍中近幾年突然冒出了一群讓前人不曾想過的「行業」——
自由職業者。
  這些人沒有固定的工作，沒有固定的工資，沒有醫療保險等等單位福利。他們走
的是一條讓常人覺得鋌冒險的路，職業游離不定，收入朝不保夕。但這些人當中藏
有一批頗有專業學識和素養的「高手」，在學歷上也不乏學士、碩士甚至博士。
  郭某，原是青島一所名牌大學的講師，工資不高，但工作輕鬆。他毅然辭了職，
到一個熟悉的朋友開辦的科技公司幹上了，他們研製成功並在全國商界推銷的一種
電子測量表，收益頗豐。不久，他又被另一家財大氣粗的私營企業高薪聘走，當然
他的人事檔案仍在市人事局「人才服務交流中心」放著。他說，哪天他發現了更適
合自己幹的差使，立馬可以就走，「水往低流，人往高走嘛」。
  一位酷愛繪畫的青年工人，常年在工會裡「以工代干」，為工廠的黑板報、壁報
和偶爾舉辦的運動會寫寫畫畫。後來他自費上了美術院校，畢業後到處打聽用人單
位，對方大都因他是工人編製而不能順利調入。他一氣之下辭了職，挾著一摞美術
作品和一張文憑回了家，發誓不再找固定的單位。他成了廣告公司的一名僱傭畫工
，有了需要畫的廣告牌，扛上梯子就走，按買平方米的面積領錢，業餘時間就用來
創作，活得倒也自在。
  自由職業者，多以自己的一技之長在社會的競爭中立足。在當前經商、撈錢的紛
紛擾擾中，「下海」、「跳槽」者屢見不鮮，不過大都是從一個地方轉移到另一個
地方，身後拖著一個「尾巴」——單位。只有極少數人敢於徹底解放自己，甩掉職
務，甩掉單位，像上面提到的兩位那樣，以一個獨立的自由職業者的新面目出現。
具備這樣的勇氣，是需要以過硬的技能和特長為後盾的。在一般資本主義國家，自
由職業者早已司空見慣，而在經濟尚不發達的中國，自由職業者卻成了新鮮事物，
有些政府部門對他們甚至抱有敵意。
  有關人士認為，自由職業者的悄然出現，是市場經濟發展的必然結果。作為一種
新的社會現象，它帶給社會的是喜憂參半，利弊並存。
  當前自由職業者的最大優勢是行動自由，不受束縛，對於眼下逐漸加快的生活節
奏十分適應。用人單位需求人才時，可以通過熟人介紹或廣告直接與自由職業者個
人洽談，免除了許多冗贅的程序，提高了招工、用人的效率。一家玩具公司市場部
的劉先生說：「玩具行業特別需要善於做推銷工作的自由職業者。我們雙方之間的
利益是相互的，自由職業者在為我們銷售出更多玩具的同時，推銷者本人也獲取了
很高的報酬。事實上，與單位固定的工作人員相比，這樣的自由職業者工作自覺性
強，對單位的益處顯而易見。」
  用人單位認為，自由職業者大多是專業人員，在某些特定方面都是行家裡手，社
會上有這些人的存在，能很好地滿足用人單位因種種原因而造成的人才短缺現象；
同時，自由職業者與用人單位僅僅發生工作聯繫，而在各種社會福利方面卻不要用
人單位付出經濟投入。青島國泰公司的陳守國說：「我招聘的高級工程師，每個月
給他一千元就可簽約，不要醫療費、住房、交通、子女補貼等等。但我單位原有的
國營體制的老工人，一個大字不識，我光給他報醫療費、交通費、住房補貼，每個
月也快超過一千元了。你算算，哪頭上算？」自由職業者「物美價廉」，沒有「後
顧之憂」，這的確是任何一個國營事業、私營企業單位一般用工所不能比擬的。
  自由職業者的出現，也促使人們思考如何妥善地解決他們給社會帶來的負面影響
。
  青島市勞動局的一位負責人認為，應加強對自由職業者的行業管理，針對自由職
業者分散性隱蔽性強等特點，勞動人事部門一方面要督促自由職業者主動到主管部
門登記造冊，同時要求用工單位在聘用自由職業者時，將自由職業者的有關簡況填
表保存，以供日後查詢，防止自由職業者的欺騙坑害和不負責任的行為，同時有利
於稅收部門徵收個人所得稅。
  還需要把自由職業者的失業、養老保險等納入國家規劃中，引導自由職業者加入
到社會保障體系中，免除自由職業者後顧之憂。
  無論如何，自由職業者的出現，是社會層面的新現象、新問題。我們應該積極利
用其有利的一面，限制並克服自由職業者對社會帶來的消極因素。