富士康事件敲響了警鐘

（泰國）李志友


    5月21日清晨，來自湖北黃岡的青年工人南剛在富士康科技集團的一處宿舍墜樓身亡 ，
這已經是活生生的第十條生命。在中國大陸擁有80萬員工、世界規模最大代工企業之一的富
士康集團在短短的4個多月時間，以「超級的速度」在吞噬了中國10條年輕生命，冠之以
「超級殺人企業」怎麼都不為過。

    墜樓事件一再發生給富士康和中國社會敲響了警鐘。當聽到富士康集團又發生了第十跳
的消息，社會各界對此表示並不意外，因為工廠的工作壓力和管理方式有問題，用富士康員
工自己的話說：「整天都在做機械化的工作，生活一點意思都沒有」。工作辛苦只是壓力的
一個方面，辛苦而沒有回報才是最重要的方面，物質的需求和心理的需求都沒有得到補償。

    據瞭解，富士康的底層管理人員一般都叫不出自己所管員工的名字，更不用說瞭解他們
的思想和心理狀況。對於富士康集團的「十連跳」，集團堅持認為，「十連跳」有婚戀、疾
病、家庭背景諸多綜合因素，僅屬個案「。富士康集團找出這麼一個理由，似乎沒有辦法說
服社會各界。

    是什麼讓這些鮮活的生命不堪重壓，直至走上不歸路？這些看似很「偶然」的事件，暴
露出一個十分複雜的社會問題。政府、社會、企業責任的缺失、社會快速發展給人造成的壓
力、教育層面存在的真空以及個人的心理承重能力，等等，諸多方面的「合力」，催生出
「十連跳」這一結果。

    富士康，「世界500強」企業，令多少中國企業家艷羨。然而，不到半年的光景，竟有
十多位員工相繼跳樓自殺，讓人們不得不審視這個神話背後的慘重代價。一名自稱在富士康
工作8年的人士透露，富士康管理的一些做法讓工人們難以接受，加上人情淡漠，對工人的
生理和心理造成了很大的傷害。企業就是一個小型社會，一個畸形的小社會形成，背後必定
拖著一個大的畸形社會！社會貧富差距不斷拉大，造成了人們心理上嚴重的不平衡，引發了
許多尖銳社會矛盾是必然的。

    從富士康管理機制的「半軍事化」、管理層級的「壁壘化」和「把人當作機器」的剛性
管理手段看，對員工造成的心理壓力乃至傷害是明顯的。用富士康員工自己的話說：「如果
用工方式、管理方式不變，富士康還會發生」連跳比賽「。就算郭台銘和他的富士康請再多
心理醫生、請高僧做再多的法事，悲劇仍然無法停止」。

    依靠廉價勞動力、低利潤的代工生存發展的富士康模式開始遭遇瓶頸了。近年來，人民
升值、新勞動法等各種因素也正在讓中國失去代工的機會，很多代工企業轉向印度和越南。
中國已經開始考慮經濟轉型，但橫在面前的技術專利等難題仍是難以逾越的門檻。這種矛盾
是很難調和的，一方面，需要靠代工解決剩餘勞動力，又不想遭遇剝削和加班，另一方面又
想提高工資待遇，彷彿陷入了一個「死循環」。

    以下是國內民眾對富士康的「十連跳」的看法：「馬上就會有十一跳。恐怖！悲哀！一
個被鮮血染紅的富士康！ 富士康：打工者的墳墓！」

    「為什麼沒有人去查！？幾個月內這麼多人跳樓，是否正常，那些官們，不能再漠視打
工者的生命！」

    「他們選擇死亡，肯定是覺得生活失去意義，工作太壓抑，思想得不到排解，也充分說
明這個企業只是為了賺錢，沒有把工人當人，而是機器。不知這個企業有沒有工會？也不知
它們是 幹什麼吃的？說什麼思想得不到排解？那都是官方推卸責任的說辭」

    「每一跳，郭老闆都要買單。再這樣下去，企業會倒閉的。別再跳了——勇士們，富士
康沒有錯；錯就錯在現實社會把人們逼進了死亡工廠！」

    從以上文字裡，我們完全可以感受得到人們對社會的不滿和無奈！中共執政的這幾十年，
給中國民眾帶來了什麼？帶來了一個畸形變態的社會，帶來了一個讓人絕望的社會環境。要
在美國或其他民主國家發生「跳樓自殺事件」，該國政府會如何處理？

    連續發生如此嚴重的跳樓自殺事件，中共政府卻一直漠視仍然，只是讓當地派出所、公
安局隨便調查一下，再讓富士康賠償死者一些錢草草了事。面對如此漠視生命的中共政權，
我們還指望它什麼？

    這是一個視生命如糞土的邪黨與政府，從它執政以來一直如此。從富士康第一起跳樓事
件至今的第十件跳樓，從來都沒有正式派調查團進入該集團進行調查。只是深圳當地政府顧
於社會壓力勉強派幾個當地政府人員進入該公司做做樣子。

    自殺事件發生後，中國政府不會讓富士康關門停業整頓，「超級自殺跳樓比賽」將繼續
下去，工廠還是照樣開工，到底要進行到「多少跳」才能引起這個流氓政權的重視，誰也不
知道。富士康的「超級自殺跳」已經成為一種可怕「傳染病」，很快就會傳染到類似「富士
康」一樣的企業。照這個速度發展下去，民憤可能會劇烈上升到很難控制的一個點。到時，
社會的各種「疑難雜症」一併爆發，迅速蔓延，中共政權想「滅火」也來不及了，或許這就
拉開了埋葬中共的序幕。◆