太子黨面臨的新挑戰 柳 平 共產黨仍搞世襲 老百姓極表不滿 近幾個月來，中共在幹部的新老替代方面已取得了不少成效，不符合「四化」的 大批老幹部被迫辭退，符合所謂「四化」的大批黨、政、軍幹部子弟紛紛接班。年 輕人接老年人的班本是無可厚非的，但問題是中共選拔的接班人，很多都是幹部子 弟，這對廣大的平民百姓來說，是極不公平的。不錯，有些被選拔的黨干子弟也很 優秀，他們有資格接班，但在廣大的平民百姓中也有很多青年才俊，他們也有資格 接班，只是由於他們的老子不是黨員幹部，所以他們接不了班。難道許多有志的青 年才俊，要為國為民出力，就必須入黨或必須有一個做官的老子嗎？ 幾十年來，中共震天價響地向人民宣傳，說什麼社會主義制度是至今人類歷史上 最先進的制度，說什麼我們的民主是社會主義民主，等等，以為人民愚昧可欺，事 實上，才不是哩。對於統治者的那一套，人民向來是心知肚明的。不久前，我出差 路經某地，聽到當地老百姓新流行的順口溜：「朝裡有人好做官，老子權大兒上天 。」充分表現了人民對中共接班制度的不滿。 後來我也在北京的市民中聽到有人發牢騷說：什麼接班人啦，第三梯隊啦，全是 騙人的，都是為本質上的世襲制度巧立名目。說穿了，這種接班制度還不如封建統 治者所推行的科舉招賢制來得公平哩。在科舉制度下，一般平民百姓憑著才學，通 過考試，至少還能得到個平等競爭的機會。今天可好，一切都要憑老子的餘蔭，老 百姓連個平等競爭的機會也沒有了。老百姓不滿的情緒，由此可見一斑。 貴公子飛黃騰達 賴老子權隆勢重 中共這種選拔幹部的制度，不僅引起了老百姓的不滿，而且也引起了大批未能升 官的幹部子弟的不滿。 據北京一個部級機構大院的調查資料，最近幹部子弟中，獲大幅度提升的不足百 分之二十，約百分之八十的大多數幹部子弟升不上去。其次，北京軍區所轄的一個 軍，從軍部及其直屬機關到團部營部，十三級以上的高幹子弟計有八十多人，最近 升至副師級以上的只有十一人，僅佔約百分之十四，可見未陞官的佔大多數。在這 權力至上的國度裡，這一大批未得封侯的幹部子弟，對黨在權力分配上的不公，當 然極為不滿。 有一天，我和北京軍區大院中的幾個未陞官的朋友一起喝酒，有個朋友牢騷地說 ：「哼!打江山是我們的老子一起打的，可陞官時，只有他們幾個，而沒有我們這些 弟兄們，這叫什麼同甘共苦？」 「是啊!」第二個朋友插話說：「論學歷，我是軍事院校的優秀畢業生，論軍齡， 我不比他們幾個人低，可我陞官就升不過他們。『自幼曾攻經史，長成亦有權謀』 ，至今已長成多年，可就是有謀無權。」 第三個朋友喝得略有醉意，不以為然地說道：「誰讓你不會拍馬屁哩？誰讓你不 會迎合上司的心意哩？誰讓你的老子不權隆勢重哩？你看我不具備這些條件，根本 不想那臭官，不也是自我感覺良好嗎？哈哈哈!來，弟兄們乾一杯!」 …… 無官做牢騷攻擊 各自謀從商出國 這一批未陞官的幹部子弟中，有些人除了暗地裡向黨的政策大發牢騷和攻擊外， 卻也有幾個趨向： 第一個趨向就是從商。近幾年來，在鄧小平大力提倡人人「向錢看」及宣揚「萬 元戶」的影響下，「金錢」確實呈現了它幾十年來在中國大陸從未有過的引誘力。 許多幹部子弟，既然升不了官，也就只有退而求其次，改行從商賺錢了。軍隊中的 有些幹部子弟，已不再留戀昔日被稱為「獨立王國」的軍隊，而是鬧著要求退役。 他們從軍人改成了商人或企業主，成立了各種名目的公司，主要類型有諮詢公司、 貿易公司及綜合性公司，其中有許多都是「皮包公司」。他們憑著其老子的權力關 系，到處大搞倒賣進口物資和一些緊俏物資，進行買空賣空，有人確實也賺了不少 錢，甚至發了大財，或成了萬元戶。 有一位經商發了財的幹部子弟曾得意地聲稱：「今日他們抓權，我們則要抓錢， 等到金錢萬能時，說不定他們還不如我們哩!」 不過將來金錢萬能時，那些升了官的幹部子弟亦不會只有權而無錢，因為今日許 多在職的黨政幹部都是亦權亦商，既抓權又抓錢哩。 第二個趨向是出國。近幾年，國外發達的資本主義國家對大陸人民的引誘確實很 大，出國簡直成了一個最時髦的事情。若聽說某人將要出國，馬上，周圍的人都會 向這人投送極為羨慕的深情，真是「士將別，則刮目相看」!有些未陞官的幹部子弟 ，當然也不會放棄這個令人羨慕的途徑。有些人沒有海外關係（親友關係），就借 用其父母的職權與外國人拉關係，如有時一些單位幹部與外國商人簽合同時，就要 求外國人幫其子女出國，否則合同簽不成。總之，要想盡一切辦法出國。 出國的幹部子弟，基本上有三種打算：一是有人要做紅色資本家；二是有人在國 外鍍過金後，再返國當官；三是留居外國，為自己的家庭創造一個可靠的海外關係 ，有這種打算的人對中共大多都已失去信心。 據說有些已出國的幹部子弟，先通過內線打聽自己是否已被圈定為第三梯隊人選 ，若已被圈定，那當然要回國當官；否則，就設法留在海外，做紅色資本家。 第三個趨向是遷居特區和香港。近幾年，有一個順口溜在大陸人民中廣為流傳， 即「工農兵學商，人人都經商；東西南北中，個個去特區」。就拿深圳來說吧，深 圳原來只是一個幾千人口的小鎮，被設立為特區後，大量人口湧入，現約有五十多 萬人。越是這麼人人嚮往的特區，對人口的遷入的限制當然很嚴，一無關係二無特 權的一般內地老百姓要想遷入是不可能的。但特區還是有那麼多人遷入，其中當然 有不少幹部子弟，因為幹部子弟可用「特權」這把「鑰匙」打開一切「原則」的「 鎖」，然後推門而入。 除了進特區外，也有的幹部子弟通過各種關係進入香港，儘管遷居香港要比遷入 特區難得多，但有權的人畢竟有辦法。 太子黨雖步青雲 新挑戰卻是難免 從上述可見，少數太子黨雖登上權力的寶座，但也面臨著新的挑戰，這新挑戰不 僅來自老百姓，而且來自黨內的幹部子弟。其根本原因就是中國權力的轉移沒有民 主制度化。 任何政治體系的中心問題，歸根結底，是權力的分配和行使問題。在任何政治社 會中，想掌權的人總是很多，但能掌到權的人總又是少數。在權力的金字塔上，越 是往上的權位，競爭越是激烈，一旦到了塔頂，一般在一個時期內只能有一人會坐 上這個權位。因此，掌到權的與未掌到權的總會有或明或暗的矛盾發生。事實上， 這種矛盾在人類歷史上是層出不窮的。在一個具有封建特色的專制國度裡，掌權的 人在行使權力時往往又是強制的，不顧民意的，因此，原有的矛盾更被激化。 在解決權力分配問題上，近代西方的民主國家做得較為成功。他們知道要實現權 力分配上的絕對平均是不可能的，但他們卻可使權力分配盡可能平均，並以民主選 舉的方式，使權力的交替民主制度化。這就是今日西方民主政治的最高體現。民主 政治賦予所有的公民在各種競爭上的平等機會和權利，任何人想掌權，都必須爭取 到大多數人民的選票，否則，落選的人也無情可怨。由於執政者的權力來於人民， 所以掌權的人在行使權力時就要受到人民的監督，就要顧及到大多數人民的意志， 這樣自然會減少許多社會矛盾。事實上，民主政治在今日已是解決權力分配問題的 最好方法。 反觀今日中國大陸，由於中共在選拔幹部上基本上沒有擺脫極為落伍的世襲制度 ，因此，在廣大人民群眾中引起的不滿情緒是不可能消除的。其中黨內幹部子弟的 不滿則是一個較為活躍的因子，一旦到了某個適當的時機，他們將與同有不滿情緒 的老百姓聯成一塊，向掌權者進行挑戰，甚至有可能引發大的社會動亂。 新的當權者們，我們的政治有這麼嚴重的問題，為什麼還不改革政治而實行民主 呢？ 【選自《中國之春》第三十一期(一九八六年一月號)】