【神州大地】

自由职业者内情录

(山东)杜 帝


  剧烈变动的社会经济体制引发了大陆社会各个层面的变革。就目前经济、文化、
教育、社会心理及人们的习俗举止等方面来看，大有“山雨欲来风满楼”和“大风
起兮云飞扬”之势。经济体制的改革早已打破了国营的“垄断”地位，民营、私营
、个体、中外合资、独资等经济所属性质如雨後春笋，层出不穷；就民情习俗来看
，出门打的，在大酒店过年过节，追求穿戴时髦名牌，早已不是新鲜事了，在一个
“大款”、“腕儿”满天飞的社会里，令人瞠目结舌的爆炸新闻常常出现。其中之
一就是：在从业人员队伍中近几年突然冒出了一群让前人不曾想过的“行业”——
自由职业者。
  这些人没有固定的工作，没有固定的工资，没有医疗保险等等单位福利。他们走
的是一条让常人觉得铤冒险的路，职业游离不定，收入朝不保夕。但这些人当中藏
有一批颇有专业学识和素养的“高手”，在学历上也不乏学士、硕士甚至博士。
  郭某，原是青岛一所名牌大学的讲师，工资不高，但工作轻松。他毅然辞了职，
到一个熟悉的朋友开办的科技公司干上了，他们研制成功并在全国商界推销的一种
电子测量表，收益颇丰。不久，他又被另一家财大气粗的私营企业高薪聘走，当然
他的人事档案仍在市人事局“人才服务交流中心”放着。他说，哪天他发现了更适
合自己干的差使，立马可以就走，“水往低流，人往高走嘛”。
  一位酷爱绘画的青年工人，常年在工会里“以工代干”，为工厂的黑板报、壁报
和偶尔举办的运动会写写画画。後来他自费上了美术院校，毕业後到处打听用人单
位，对方大都因他是工人编制而不能顺利调入。他一气之下辞了职，挟着一摞美术
作品和一张文凭回了家，发誓不再找固定的单位。他成了广告公司的一名雇佣画工
，有了需要画的广告牌，扛上梯子就走，按买平方米的面积领钱，业余时间就用来
创作，活得倒也自在。
  自由职业者，多以自己的一技之长在社会的竞争中立足。在当前经商、捞钱的纷
纷扰扰中，“下海”、“跳槽”者屡见不鲜，不过大都是从一个地方转移到另一个
地方，身後拖着一个“尾巴”——单位。只有极少数人敢於彻底解放自己，甩掉职
务，甩掉单位，象上面提到的两位那样，以一个独立的自由职业者的新面目出现。
具备这样的勇气，是需要以过硬的技能和特长为後盾的。在一般资本主义国家，自
由职业者早已司空见惯，而在经济尚不发达的中国，自由职业者却成了新鲜事物，
有些政府部门对他们甚至抱有敌意。
  有关人士认为，自由职业者的悄然出现，是市场经济发展的必然结果。作为一种
新的社会现象，它带给社会的是喜忧参半，利弊并存。
  当前自由职业者的最大优势是行动自由，不受束缚，对於眼下逐渐加快的生活节
奏十分适应。用人单位需求人才时，可以通过熟人介绍或广告直接与自由职业者个
人洽谈，免除了许多冗赘的程序，提高了招工、用人的效率。一家玩具公司市场部
的刘先生说：“玩具行业特别需要善於做推销工作的自由职业者。我们双方之间的
利益是相互的，自由职业者在为我们销售出更多玩具的同时，推销者本人也获取了
很高的报酬。事实上，与单位固定的工作人员相比，这样的自由职业者工作自觉性
强，对单位的益处显而易见。”
  用人单位认为，自由职业者大多是专业人员，在某些特定方面都是行家里手，社
会上有这些人的存在，能很好地满足用人单位因种种原因而造成的人才短缺现象；
同时，自由职业者与用人单位仅仅发生工作联系，而在各种社会福利方面却不要用
人单位付出经济投入。青岛国泰公司的陈守国说：“我招聘的高级工程师，每个月
给他一千元就可签约，不要医疗费、住房、交通、子女补贴等等。但我单位原有的
国营体制的老工人，一个大字不识，我光给他报医疗费、交通费、住房补贴，每个
月也快超过一千元了。你算算，哪头上算？”自由职业者“物美价廉”，没有“後
顾之忧”，这的确是任何一个国营事业、私营企业单位一般用工所不能比拟的。
  自由职业者的出现，也促使人们思考如何妥善地解决他们给社会带来的负面影响
。
  青岛市劳动局的一位负责人认为，应加强对自由职业者的行业管理，针对自由职
业者分散性隐蔽性强等特点，劳动人事部门一方面要督促自由职业者主动到主管部
门登记造册，同时要求用工单位在聘用自由职业者时，将自由职业者的有关简况填
表保存，以供日後查询，防止自由职业者的欺骗坑害和不负责任的行为，同时有利
於税收部门征收个人所得税。
  还需要把自由职业者的失业、养老保险等纳入国家规划中，引导自由职业者加入
到社会保障体系中，免除自由职业者後顾之忧。
  无论如何，自由职业者的出现，是社会层面的新现象、新问题。我们应该积极利
用其有利的一面，限制并克服自由职业者对社会带来的消极因素。