卸磨熬胶的习朝之末
葵阳
转述经济观察网消息 1月24日，经济观察网记者从国资委获悉，中国南方电网有限责任公司（中国南方电网）正在健全市场化经营机制，牵住新型经营责任制“牛鼻子”，在各级分子公司全面推行经理层成员任期制和契约化管理，部分供电局推广到全体员工，实现全员背任务背指标。
其中，新增和修订干部能上能下、员工市场化退出等一系列办法和指引，明确49种末等调整、“不胜任”退出情形以及5种解除劳动合同情形，确保重大改革有章可循。坚持从领导干部改起，新聘管理人员竞争上岗率达73.1%、各级管理人员退出率达10.2%，力度为历年最大；大力实施轮岗、降岗、待岗、退出管理机制，畅通员工退出通道，员工市场化退出3200余人，降岗降级13000余人，人数为历年最多。基本建立“重奖、保障、津贴”等多重激励体系，对特殊贡献者设重奖，已奖励1.3亿元；开展长周期安全生产专项奖励，覆盖14.7万人；符合条件的科技型企业100%实施分红激励，股权激励、项目跟投实现“零突破”。
中共政府不愧是创造词汇的专家。自从上世纪九零年代，中国出现大面积的“下岗”潮，把国企对老员工扫地出门美其名曰“下岗”，而今竟然创造性地提出“员工市场化退出”。
年长一些的人，尤其是东北人，大概都记得九零年代的下岗潮。几乎是一夜之间，那些曾经端着铁饭碗的国企职工失业了。
无论失业的叫法变得多么高雅美妙，但饭碗碎了是不争的事实。家庭破产，个人信心坍塌，甚至有女员工失业之后无奈去从事性工作......伤痕历历在目，历史无法遮掩。
让我们想起老舍话剧《茶馆》里的常四爷和松二爷，这铁杆庄稼没了，人生变得形同虚设。
“员工市场化退出”是习时代的新名词，从中国南方电网有限责任公司（中国南方电网）开始推广。
这不是事件，而是现象。
公元2022年，经历习时代近十年的胡乱作为之后，中国的内政外交终于不堪重负，走到穷途末路。
从各种渠道汇总的信息来看，中国政府的财政亏空应该已经大到难以想象的地步。 以地方政府年报财政赤字和债务累计看，中共政权实际上已经失血，尚未倒地而已。
对于一个经济失血、摇摇欲坠的独裁政权而言，开源节流，抛弃冗余人员，便成了当务之急。
很显然中共高层已经意识到了危机所在，所以他们开始缩小曾经的利益团队圈子，由远及近地裁剪财政供养人员。
中国南方电网有限责任公司（中国南方电网）的事例，显示边缘体制内人员正在被踢出局。 新一轮的下岗潮来临，只不过习政权创造了一个“员工市场化退出”而已。
市场化退出？市场在哪里？如何退出？退出之后是经营者还是雇员？或者是商品？
跟九零年代的下岗潮一样，退出的人们就是穿破的鞋子，卸磨之后的驴。没有人关心你们何去何从，没人在意你们是生是死。
当年下岗潮后失业的人们，除了失业没有追加的伤害。甚至很多人再就业成功，至少不至于大面积走入绝境。
而今这习时代，酷吏当道、暴政不断、苛捐杂税连篇累牍无休无止。“员工市场化退出”之后，失业的人们可有喘息之机？
2022可谓是中国民众风雨交加的时节。
无休无止的防疫搜刮。
竭泽而渔的苛捐杂税。
教育、医疗、养老“经济增长新三驾马车”齐齐催命。
房产税即将狰狞登场。
“拍脑袋政令”层出不穷，朝夕之间就可以让一个行业就地坍塌。
更凶险的是官进民退，公有制复辟，小民哪里还有生存空间？你以为“员工市场化退出”就是结局？不，你的噩梦才开始。
习政权的目标是“永保红色江山”，至于牺牲谁，只要不是核心利益团队，他们都在所不惜。
可叹！那些曾经风光无限的体制内人员，如今也被卸磨杀驴，弃如敝履。可以预见的是，会有更多的体制内人员，甚至官员被作为弃子踢出局。
拉了一辈子磨盘，驴还是被主子杀掉。当然，主子也走到穷途末路，走到红朝末世。
所以驴被杀掉之后，还要被主子食肉，还要将皮熬制阿胶。中共已经陷入最后的疯狂，他们需要剥削压榨每一点民众价值，以求获得供养苟延残喘。
如果不觉醒不反抗，便只能作这末世之驴，给独裁中共陪葬。
（葵阳写于2022年1月26日23：25，斐济苏瓦）
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