富士康事件敲响了警钟

（泰国）李志友

    5月21日清晨，来自湖北黄冈的青年工人南刚在富士康科技集团的一处宿舍坠楼身亡 ，这已经是活生生的第十条生命。在中国大陆拥有80万员工、世界规模最大代工企业之一的富士康集团在短短的4个多月时间，以“超级的速度”在吞噬了中国10条年轻生命，冠之以“超级杀人企业”怎么都不为过。

    坠楼事件一再发生给富士康和中国社会敲响了警钟。当听到富士康集团又发生了第十跳的消息，社会各界对此表示并不意外，因为工厂的工作压力和管理方式有问题，用富士康员工自己的话说：“整天都在做机械化的工作，生活一点意思都没有”。工作辛苦只是压力的一个方面，辛苦而没有回报才是最重要的方面，物质的需求和心理的需求都没有得到补偿。

    据了解，富士康的底层管理人员一般都叫不出自己所管员工的名字，更不用说了解他们的思想和心理状况。对于富士康集团的“十连跳”，集团坚持认为，“十连跳”有婚恋、疾病、家庭背景诸多综合因素，仅属个案“。富士康集团找出这么一个理由，似乎没有办法说服社会各界。

    是什么让这些鲜活的生命不堪重压，直至走上不归路？这些看似很“偶然”的事件，暴露出一个十分复杂的社会问题。政府、社会、企业责任的缺失、社会快速发展给人造成的压力、教育层面存在的真空以及个人的心理承重能力，等等，诸多方面的“合力”，催生出“十连跳”这一结果。

    富士康，“世界500强”企业，令多少中国企业家艳羡。然而，不到半年的光景，竟有十多位员工相继跳楼自杀，让人们不得不审视这个神话背后的惨重代价。一名自称在富士康工作8年的人士透露，富士康管理的一些做法让工人们难以接受，加上人情淡漠，对工人的生理和心理造成了很大的伤害。企业就是一个小型社会，一个畸形的小社会形成，背后必定拖着一个大的畸形社会！社会贫富差距不断拉大，造成了人们心理上严重的不平衡，引发了许多尖锐社会矛盾是必然的。

    从富士康管理机制的“半军事化”、管理层级的“壁垒化”和“把人当作机器”的刚性管理手段看，对员工造成的心理压力乃至伤害是明显的。用富士康员工自己的话说：“如果用工方式、管理方式不变，富士康还会发生”连跳比赛“。就算郭台铭和他的富士康请再多心理医生、请高僧做再多的法事，悲剧仍然无法停止”。

    依靠廉价劳动力、低利润的代工生存发展的富士康模式开始遭遇瓶颈了。近年来，人民升值、新劳动法等各种因素也正在让中国失去代工的机会，很多代工企业转向印度和越南。中国已经开始考虑经济转型，但横在面前的技术专利等难题仍是难以逾越的门槛。这种矛盾是很难调和的，一方面，需要靠代工解决剩余劳动力，又不想遭遇剥削和加班，另一方面又想提高工资待遇，仿佛陷入了一个“死循环”。

    以下是国内民众对富士康的“十连跳”的看法：“马上就会有十一跳。恐怖！悲哀！一个被鲜血染红的富士康！ 富士康：打工者的坟墓！”

    “为什么没有人去查！？几个月内这么多人跳楼，是否正常，那些官们，不能再漠视打工者的生命！”

    “他们选择死亡，肯定是觉得生活失去意义，工作太压抑，思想得不到排解，也充分说明这个企业只是为了赚钱，没有把工人当人，而是机器。不知这个企业有没有工会？也不知它们是 干什么吃的？说什么思想得不到排解？那都是官方推卸责任的说辞”

    “每一跳，郭老板都要买单。再这样下去，企业会倒闭的。别再跳了——勇士们，富士康没有错；错就错在现实社会把人们逼进了死亡工厂！”

    从以上文字里，我们完全可以感受得到人们对社会的不满和无奈！中共执政的这几十年，给中国民众带来了什么？带来了一个畸形变态的社会，带来了一个让人绝望的社会环境。要在美国或其他民主国家发生“跳楼自杀事件”，该国政府会如何处理？

    连续发生如此严重的跳楼自杀事件，中共政府却一直漠视仍然，只是让当地派出所、公安局随便调查一下，再让富士康赔偿死者一些钱草草了事。面对如此漠视生命的中共政权，我们还指望它什么？

    这是一个视生命如粪土的邪党与政府，从它执政以来一直如此。从富士康第一起跳楼事件至今的第十件跳楼，从来都没有正式派调查团进入该集团进行调查。只是深圳当地政府顾于社会压力勉强派几个当地政府人员进入该公司做做样子。

    自杀事件发生后，中国政府不会让富士康关门停业整顿，“超级自杀跳楼比赛”将继续下去，工厂还是照样开工，到底要进行到“多少跳”才能引起这个流氓政权的重视，谁也不知道。富士康的“超级自杀跳”已经成为一种可怕“传染病”，很快就会传染到类似“富士康”一样的企业。照这个速度发展下去，民愤可能会剧烈上升到很难控制的一个点。到时，社会的各种“疑难杂症”一并爆发，迅速蔓延，中共政权想“灭火”也来不及了，或许这就拉开了埋葬中共的序幕。◆