中国为什么不执行劳动法与中国政企勾结的底层逻辑
——我与河南逸祥卫生用品有限公司劳动纠纷案带你看中国企业与法院如何勾结
鲁慧文
中国的法院系统已经成为了与特权阶层和有权有势一族的帮凶了，在中国不需要你有理，只需要你有关系有礼，只要有关系你杀人放火了都没事，比如李佩霞告强奸自己的领导毛奇却被有关系的毛奇反手送进监狱活不见人死不见尸直接消失了，比如李宜雪投诉强奸自己的警察也被送进了精神病院消失了。有关系的人或者特权阶层及与特权阶层利益有关的人是生活在中国的法律之外的，也可以说是中国的法律就是保护特权阶层的。
试问哪一个国家会像中国有一个法律条例一样叫做恶意讨薪？你能想到吗，就是中国的企业欠薪是不违法的，因为他们给中共交税直接供养中共，所以中共为了保护他们给他们特定了专门针对老百姓的恶意讨薪法，如果你不满意你上访你在网上说出来自己的委屈就会被按照扰乱社会治安罪处理，总之中国的法律已经是特权阶层的保护法了，对于老百姓来说只有镇压作用。
接下来我用自己过去三年多和河南逸祥卫生用品有限公司劳动纠纷一案带大家实际感受中国政企勾结欺压百姓是如何做的，他们是如何明目张胆的把劳动人民的智商放在地上碾压的：
我的工作是做企业战略规划的，帮助企业规划十年长期战略计划书和三年战略计划书以及爆品打造计划等的，这些战略规划如果企业请第三方战略公司来做的话需要支付年度费用300万起上不封顶，知名战略咨询企业的话年费更是要达到千万级别，很多中小型企业付不起这个费用就懂了歪心思，通过虚假招聘的方式骗一个做战略规划的高管在试用期期内完成企业项目规划，使用期费用低且可以在使用期到期之前辞退，这是国内很多企业的操作模式，此为背景。
2022年4月25日我入职了河南逸祥卫生用品有限公司（以下简称河南逸祥），入职之日总经理陈华和人事部负责人告诉我入职前三天不用签合同也不用和其他员工一起钉钉打卡，给了我一张单子要求每天到了之后填写到的时间和离开的时间然后由上级（陈华）签字就可以，我照做了，没想到后来一审判决上写了我4月25日、26日、27日三天在家收拾出租屋没有去工作，事实上我入职第一天我就开始加班了，而且我自己提交法庭的证据里面有那三天工作和上级沟通的截图记录，法院连看都不看，类似于上面的例子这样充满了整个案件当中，所有我的证据法院全部不看不采纳，公司没有证据就用嘴巴说的话法院全部录入放在判决书上，也就是这份判决书相当于是公司给我的。
入职之前企业招聘的岗位是营销中心总监负责市场部品牌部设计部推广部四个部门，入职第一天陈华告诉我不需要我负责任何部门了，直接给企业做战略规划就可以，要求我像之前给其他企业做的企业三年战略规划黄皮书那样做一些，以及打造的爆品项目规划等等也要做出来，可见企业就是在虚假招聘，就是为了骗取我的全案报告。
五一劳动节三天假前两天我都是在公司加班，第三天我申请后走访市场了（属于加班），也就是我都没有休息一直在为企业忙碌，做到了把企业当家的打工人，后面在一审判决书中依然体现我这三天没有加班是属于在家休息，公司的钉钉打卡是进门扫脸然后体现在钉钉软件上的，我提交的证据里面有钉钉打卡记录（并且经过全国网络法庭公正），法院不看我的证据，企业说我没上班法院就直接在一审判决上写了我没加班。
后企业疫情封控（2022年5月1日-2022年5月17日）要求我们在家上班，判决书中按照企业要求的直接写了封控期间五月份我没有上几天班，事实上公司每天早上7点多开始就安排会议，全员高层开会，然后各部门开会，也就是一上午都是在会议中，中午开始一直到夜里十一二点我都是在加班赶进度要把企业三年战略规划报告以及爆品打造计划等方案整理出来，每天高强度工作，钉钉打卡记录都有，而且18号开始我们就全部返回办公室上班在办公室打卡了，但是企业说钉钉是可以自己打卡的，所以那些卡都是我没有工作自己打的，企业这么说了，法院就这么打在判决书上了。您各位看明白了吗？政企勾结就是这样的，企业怎么说法院就怎么写，不存在看劳动者提交的证据资料的。
2022年5月28日我写完了三年战略规划报告和爆品打造报告等和领导说了之后领导让我找个会议室给大家讲一下，然后这次战略规划沟通会就在开庭后被企业说成是述职报告（企业在入职前和入职后都没有告诉过我要做述职报告，且述职报告也是要在我试用期快要结束时候吧，并且此次报告之前总经理董事长人事部等相关任何人都没有告诉我我这次做的是述职报告），企业这个时候就已经拿到了我做的所有报告了，这个时候就提出让我离职，我在和总经理和人事部对话（全部录音资料上交到法庭，法庭不看我的任何资料）问他们离职原因他们说是我和企业文化不符，所以要求我离职。我提出我要用我一些加班的时间调休两天，并且我提交了调休申请在钉钉系统里都让总经理陈华签字走了流程一直签字到了董事长，但是在法庭判决书企业说我这两天旷工，我提交了证据里面证明我的调休流程和领导签字，但是法庭只采纳企业的说法。
2022年6月2日我到了公司发现打卡时候无法打卡，已经被企业从打卡系统里踢出来了，当天企业着了很多人和我谈判要求我放弃起诉企业，公司控者着我不让我离开，我被他们轮着在会议室单独的小屋盯着不允许靠近自己办公桌，我在当天已经失去了人身自由，最后他们看我不妥协给我开了一个我与企业文化不符的辞退信让我走了。
我走的时候要求企业给我结算工资，企业拒绝了，企业拖欠我工资，也没有和我签订劳动合同，在骗取我价值三百多万的几份项目规划黄皮书后随便找了个理由将我逐出公司，我起诉后公司收到传票之后才给我发了剩余工资。随后企业起诉我要求退还工资立案不成功。可见企业想白嫖的心多么直白。
整个过程非常简单，我有全部的钉钉打卡记录录屏（公正过），有全部的和各部门以及各领导工作对话沟通（包括五一三天假期期间一直加班给董事长和总经理沟通和汇报工作等的微信记录），有工作的实际成果，有最后企业为了辞退我和我对话的全部录音证据，这些证据都体现了企业一开始说是我与企业文化不符辞退我。后期一审之后二审之前企业又给法庭补充了辞退理由是我试用期述职不合格以及简历造假，再审时候高院直接就在里面写了个学历造假，哪怕我提交了学信网的学历证明（211本科）。
企业是先开除我，然后开庭之后再给法院补充我的辞退理由的，看明白了吗？这就是违法辞退，相当于医生先打开病人肚子再看看是不是有什么病，法院对我提交的全部证据没有任何采纳，看都没看，对我和我的律师说的任何话都没有记录，判决书上只是企业一面之辞和企业的要求，法院就按照企业要求直接判决了。
以上是从证据上内容上给大家讲政企勾结，下面我给你们讲讲开庭过程，更是能开了你们的眼。
一审时候在郑州二七法院门卫室开庭的，人来人往嘈杂听不到，法官全程只出现了几分钟，到了之后企业说我没有给法院提交我的学历证明，我说是学信网上可以查到，你们可以自己查，法官王静静过来责骂我说我你既然学历没有问题自己咋不提交，然后对企业的人很关切的打了招呼就走了。
二审时候法官要求线上开庭，我们申请了公开庭审以及闲暇庭审都被拒绝，开庭当日我按照要求登陆进入线上法庭，法官就问了你是不是鲁慧文，我说是，然后她就说你不用参加了，还没等我反应就把我踢出来了，留下了我的律师三分钟后庭审结束，律师给我打电话说法庭不允许他说话，就核对了姓名就结束了。二审判决书就是复制了一审判决书一摸一样，连内容都一样。
再审更是不会开庭，直接河南高院发来了判决书，说是维持原判，高院判决书又复制了二审判决书内容加了一句学历造假。学历他们都没有上网去核对直接说我造假，国家给我颁发的211本科毕业证都直接给我在法院否决了，这就是河南法院的厉害之处。
我不服投诉到河南省和中央的信访办最后郑州二七法院王静静给我打电话说你上访了？我说是的，她说我接到安排要求处理你的上访，你的事情就这样了，你不用再做啥了，就挂了电话。
这就是整个过程，在他们的判决书当中更是随便写瞎写乱写把劳动着不当人体现的淋漓尽致，我粘贴几处给大家乐一乐，看看遥遥领先的大中国的法庭判决书是怎么乱写乱说的：
1、入职时间在判决书上都是乱写的：
一审判决书截图：
判决书写的2022年4月21日至2022年6月2日存在劳动关系，我是2022年4月25日入职的，这法院也太乱写了吧，哪怕是给我多写了几天。
2、判决书说我在4月25、26、27日是在家休息打扫没有来上班的，但是我有工作记录：
以上截图来自一审判决，下面是我部分工作微信截图（还有很多需要再贴出来）：
 
 
 
上面还说了我5月1日-3日是放假了，我在公司加班在公司打的卡，也有工作汇报记录：
     
判决书中把我两个周日没有上班说成旷工，把我调休说成请假和旷工，无论是判决书还是开庭的方式如果说法院没有收好处实在说不过去了吧？
我在到这公司之前的企业是我自己开的，我自己注销了，我提供过给企业注销资料，但是法院判决书写的我是在北京鑫燃品牌设计公司上班的，我没有提供这家公司的离职证明，我提交了公司是我自己的我没有给自己开离职证明，但是法院直接跳过事实说我没有按照公司要求的提交上一家离职证明。总之，我提交的一切证据法院不看不听不采纳，哪怕是公正过的，开庭甚至都不让我参加，上访就是审判我的法官来给我打电话让我不要再上访了。
中国的政企勾结是很好理解的，企业要为地方纳税，地方为了完成上面中央安排的财政要求是要依靠企业去完成自己的政绩的，所以无论企业怎么压榨劳动者，用什么样不安全的材料生产，地方都会保护企业的，企业无论怎么违法地方都是全力保护企业，甚至在河南出现了劳动者起诉企业违法，企业威胁政府说你让我败诉我就裁员我就关了公司，最后政府也没办法只好维护企业的事情。这就是中国企业的现状，最近看到欧美一些国家开始执行法律要求抵制这种压榨劳动者生产的产品我很感慨，泪流满面。中国的劳动者什么时候才能有尊严啊，什么时候中国才能执行劳动法？此生我们这一代人还能看到这一天吗？
作者：鲁慧文
2025年1月8日
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