在对这一问题进行报道的数月中，且凭借十多年来一直报道硅谷的亚裔记者的经验，本文作者从亚裔科技工作者那里听到了一些共同的主题。以下是他们经验的一些分类，从全新的实习生到有幸进入硅谷领导层的人。它显示了亚裔美国人离实现完全平等还有多远，或许这也说明了为什么不那么有特权的群体想要实现平等是如此困难。

“有幸成为亚裔”

菲利帕·陈（化名）在读大学时首次被科技行业吸引了。

她来自东南亚，来到美国，在马萨诸塞州的一所文理学院上学（注：Liberal Arts College是注重通识教育的本科学院，与专精于某个特定学科专业大学区分）。她从来没有对计算机特别感兴趣，但她的很多朋友都在上计算机课，所以她报名参加。她很喜欢这个课程，于是便跳进了充斥着咖啡因，以及睡眠不足的编程马拉松活动，在这里她试图从头开始编创应用程序。


科技公司经常会派人参加这些活动来指导学生，而陈女士当然被打动了。在硅谷，入门级员工会赚取六位数的工资，并且可以穿着T恤衫工作。她说：“有种整体的创造精神，我只需要笔记本电脑并连上互联网。就可以建立任何我想要的东西。”

起初，在科技行业工作对陈女士来说感觉是一个梦想。

她现在受雇于脸书，在接受采访时并不愿透露姓名，因为担心潜在的报复。她的第一个实习期在苹果公司，她开始参加行业聚会，几乎立即就听到了种族主义的评论，一个参加聚会的男人告诉她：“你能成为亚洲人真是太幸运了，这里的白人男性都会喜欢和你约会。”

陈女士经常听到这种不经意的话语，而且来自许多不同的人，她已经不记得是谁先说的。冒犯者往往是白人，但有时也是亚洲人，这使这种情况更加令人失望。

她说。“我也想交朋友，但像这样的事情总会无缘无故地出现。”

在后来的一份创业公司的工作中，一位同事告诉她，她获得成功的机会，只是因为“领导层中有人对亚洲人有癖好。”

在一次一对一的会议上，一位同事抱怨说她的口音很难懂，尽管她没有明显的口音，而且经常被误认为是加拿大人。

之后她就有好几周不在会议上发言。

20多岁的陈女士此后也表现良好。她在脸书的工作是份好差事，年薪约为12.5万美元，她希望这将是一个跳板，让她有更好的发展。她想加强自己的领导能力和公共演讲技巧，但她已经遇到了质疑。在绩效评估和其他会议上，经理和同事们认为她缺乏“执行力”，这对一个从未管理过任何人的初级员工来说似乎是件奇怪的事。

陈女士忍不住想，这是否与她的身份和她的外表有关，然后这也可能成为一种自我实现的预言，“如果我一直没有机会对团队工作提出想法，我又怎么能获得公开演讲的经验？我是否永远注定会被人认为我不善于公开演讲？”

陈女士的担忧是正确的。最近的两项研究表明，亚裔美国人是所有种族群体中最不可能进入科技公司领导层的人群，尽管他们在整个劳动力队伍中占有很大比例。

在脸书中，46%的美国员工是亚裔，但只有26%的人拥有总监级或更高职位，尽管这一数字比五年前的21%有所上升。

脸书发言人索娜·艾利夫·穆恩说：“我们认真对待任何歧视或偏见的指控，并会调查每一个案件，我们在提高员工队伍代表性的宏伟目标上取得了稳步进展，其中包括担任领导职务的员工，并认识到我们仍有一段路要走。”

“我们认为你不符合条件”

科技神话的一个核心要素是，非常年轻的初级工程师可以通过开发一些有价值的东西，突然将自己提升到上层管理位置，在某种程度上，这话在初创企业中是真的。

但大型科技公司提供了一种不同的职业发展模式。亚马逊、脸书和谷歌的员工都有一个被编号的级别：从1开始到12或更高，这对应于一个薪酬范围和一系列责任，而且向上的轨道是高度规范的。每年两次，员工要接受竞争性审查，最后有几个人的级别会上升，其余的人则保持不变。






曾在脸书、Instagram和Tumblr担任产品经理的任博（Bo Ren，音译）说，虽然这个过程有看上去是客观的，但审查本身充满不可避免的主观因素。

产品经理，尤其是大公司的产品经理，工资很高，而且经常被培养为高管，只要他们的审查过程顺利。但在脸书，在一年两次的晋升周期中，任博得到了模糊的反馈，其中更多的是关于她的身份，而不是其他方面。

有一次，一位经理在一对一的会议上告诉她：“你没有赢得工程师的尊重”。

他问她是否可以被看作有可信度，这似乎是一个奇怪的问题，因为她有足够的技术经验来完成这项工作。除了多年的经验和南加州大学的学位（她在那里获得了全额奖学金）之外，她还自学了如何编程。但这些似乎都不重要。

经理告诉她：“我们认为你不符合产品经理的要求。”

任博始终搞不清楚这意味着什么。她已经是一名产品经理，她只能想到一件使她与大多数同龄人不同的事：她是一个亚裔女性。最终，她选择了离开脸书。

在离开的时候，她问她可能的继任者，一个白人男子，他是否需要有人帮他来了解公司。她说，他告诉她：“我真的不需要准备得那么辛苦，经理会支持我的。”

任博大吃一惊。

她花了100多个小时准备同样的面试，从而证明她能配得上这个职位。她说，作为白人，“就像在迪斯尼世界有一张快速通行证。我意识到上面有个竹制的天花板，我必须要付出100倍的努力。”

“听话的、顺从的亚洲人”

职业指导师简·邢（音译，Jane Hyun）在2005年的一本书中推广了“竹子天花板”这一术语，这个词可能会让人觉得过时，甚至有种族主义倾向，究竟为什么天花板是竹子的？

亚裔美国人的职业生涯的开头相对简单。但研究表明，在攀登企业阶梯的某刻，他们就更易滑倒。

竹子天花板对所有亚裔美国人的影响不尽相同。

亚裔女性的情况似乎比男性差得多，东亚裔美国人似乎比南亚裔美国人处于更不利的地位。学者们试图找出原因，但很难诊断出如此无形的理由。2020年的一项研究指责文化间的不匹配，即东亚人谦逊和不自信的价值观，被老板们不准确地解释为缺乏动力或信念。

残酷的讽刺在于：使入门级亚裔美国人对招聘经理具有吸引力的刻板印象，也同样可能是阻碍他们成为领导者的观念。





投资人巴恩说，来到硅谷后，会很容易忘记自己的种族身份。他说：“在这里，你是一个更加受欢迎的特权阶层的一分子”。

现在他看到了这如何能成为一个自满的陷阱，“硅谷讲述的故事非常简单，我们不关心你的长相，只关心你的想法。虽然在某种程度上，这对亚洲人来说，是真的。但却能感觉到一项规则正在被制定，使我们满足的最低要求是什么？合理的工资？能够在山景城或弗里蒙特的好学区购买一栋好房子？我看到很大一部分人都处在这个范围内，但突破这层并达到顶峰的亚裔领导人却少得多。”

当那些身居高位的人开始发声，有时反而使事情变得更糟。

2012年，鲍康如（Ellen Pao）起诉了她在风投公司凯鹏华盈的老板，指控他们有性别歧视。当时，她的律师建议她只起诉性别歧视，而不是种族歧视，作为一种法律策略。她现在说：“我回过头来看，有很多事情是因为我的种族而发生在我身上的，当时我没有意识到。”

她在2015年输掉了这场官司。那一年，她从Reddit公司辞职，当时是Reddit的临时首席执行官，用户们对她的领导进行了反抗，称她为“鲍主席”，并制作了风格类似毛泽东思想宣传物的种族主义表情包。

她继续说：“围绕着听话的、顺从的亚洲女性有一个刻板印象，她们从未被视为领导者。很难解读其中有多少是与性别和种族有关的，因为它确实是两者的结合。”





鲍康如说，她曾问Reddit的董事会，她是否可以保留CEO的头衔，而不加“临时”二字。她认为，拥有最高职位而不在头衔上加注，会使她更容易得到员工的支持。当她被拒绝时，她并没有过多纠结。

回顾过去，她说那种难受的感觉依然存在，其中是否有其他原因？

“你看起来仍然像个局外人”

一些亚裔美国人确实进入了高层并留在了那里，其中包括微软的萨蒂亚·纳德拉、Zoom的袁征和谷歌的皮查伊。市值20亿的数字营销公司Iterable Inc.的联合创始人朱浩然 (Justin Zhu)说，对那些成为首席执行官的人的期望，仍然会受到在其职业生涯早期影响他们的偏见的影响。

朱浩然出生在上海，8岁时移民到多伦多，在高中时搬到美国。

硅谷的初创企业界是出了名的衣着随意。扎克伯格在创办脸书的早期曾穿着夹脚拖鞋，谷歌的联合创始人谢尔盖·布林也曾穿着旱冰鞋去参加会议。但是，在朱浩然穿着T恤和短裤参加与潜在投资者的会议（虽然这基本上是创业公司创始人的制服）之后，他被一个现有的投资人告知，由于他的休闲装束，该公司已经放弃了投资。

他和他的首席运营官，一个穿着正装衬衫的白人男子一起参加会议。投资者抱怨说，这位首席运营官，而不是朱浩然，看起来更像一位首席执行官。

朱浩然说：“我暗自感到愤怒。”他刚刚向投资者展示了一份报告。可他的外表似乎比这些成就更重要。