前 Iterable华人CEO朱浩然提告歧视：因亚裔特征被裁

世界日报

旧金山亚裔社区活跃人士朱浩然（Justin Zhu）11月29日向本报表示，自己遭到公司的不公正撤职待遇，原因是由于自己的亚裔性格和外貌特征；为此他已向联邦法院提起诉讼，状告他自己一手参与创办的公司Iterable种族歧视。

朱浩然（左一）在「保护亚裔长者」集会上。（本报档案照片，记者李怡摄影）

朱浩然是营销平台公司Iterable联合创办人，参与公司的创办和发展达8年时间，并任公司执行长（CEO）。Iterable于2021年估值上升至20亿元。但就在公司准备进入公开募股（public offering ）阶段，朱浩然被撤销执行长职位，他认为，此举是因为对亚裔的种族歧视，并向联邦法院提起诉讼。

「Iterable董事会对我有种族刻板印象。」朱浩然表示，董事会多次评论他「不够热情」、「不够强硬」、「优柔寡断」，并认为他不适合继续担任执行长一职，而目前的白人营运长（COO）更适合做CEO。他表示，董事会考虑的是找一位长得像Facebook联合创始人扎克伯格的人，更容易为公司募集到高额资金。

在诉讼文件中提到，当公司提出将CEO换成一位「长得更像大企业CEO」的人时，朱浩然公开提出，此举是种族歧视。朱浩然说，创立公司时，设想是要创立一个全新的科技公司，一个道德上正直、对员工关切、对外透明、富有合作精神的公司，从来没想到会在自己创办的公司里遭遇种族歧视。

「我不是唯一一个面临种族歧视的亚裔，」朱浩然表示，此次诉讼是鼓励其他受害者站出来发声，「与亚裔站在一起」组织将会给受歧视的亚裔提供支持与帮助。

朱浩然在提交的法庭文件中列举他的诉讼要求，包括禁止Iterable因种族、残障等原因解雇任何员工；对Iterable的行为各处以1万元的民事罚款；按证据进行损害赔偿；要求Iterable支付诉讼律师费等。

朱浩然是一名活跃的亚裔维权组织者，是「与亚裔站在一起」（Stand with Asian Americans）的联合发起人之一，曾多次组织社区活动，为亚裔社区和长者发声，他组织的活动也受到民选官员的重视。如今，他要奋起为维护自己的权益发声了。