中国社保新规9月1日起实施

北春要闻评述：强制性为职工交社保，政策本身没有错，是保护劳工的措施，但实际上是新一轮对中小企业主的割韭菜，特别是小业主餐饮等行业。这些行业本身利润非常微薄，老板连自身的社保都交不起，又如何给雇员交社保，强制性交社保只能从雇员工资中扣除。而雇员的工资本来就低得仅能糊口而已，如果扣除社保根本就无法担负生活。这些小企业员工的社保应该由政府担负才是，政府不是天天在说要扶持中小企业吗？中国政府为何一下子对社保感兴趣了，是关心劳工生活了吗？当然不是。是中国社保资金出现了问题。据统计中国400亿养老金被挪用，600亿养老金不知去向，政府要填这个窟窿。再说现在职工交社保，等到年龄时，以中国时下的经济与政治来看拿不拿得到还不好说。很多在职工对此壮士断臂，不交社保，连已交的也忍痛不要了。小老板交不起社保，雇员也不愿交社保。政府强制，只能关闭企业。中国经济更为糟糕。

【#社保新规9月1日起实施#】 8月1日，最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》明确，无论双方协商一致还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定均属无效。这意味着，此前部分用人单位以现金补贴替代社保缴纳，或诱导劳动者签订放弃社保协议的做法，今后将被严格禁止。在新规下，如果劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，并要求支付经济补偿，法院将予以支持。经济补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。同时，若行政机关责令用人单位补缴社会保险，此前已发放给劳动者的社保补助，用人单位有权要求返还。