虚构劳动关系 大陆生育津贴申领乱象

【大纪元2026年01月28日讯】（大纪元记者李塑报导）近日，大陆官方披露，云南一家公司通过虚构劳动关系、集中参保、生育信息造假等方式，系统性骗取生育津贴。调查显示，该案涉及用工、中介、社保申领等多个环节，暴露出生育保险审核和监管中的漏洞。

据大陆媒体报导，办案机关在核查生育保险申领数据时发现，一家公司名下员工生育情况异常集中。该公司共有15名员工，其中13人在短时间内申领生育津贴，生育时间、参保时长及工资标准高度相似。

调查显示，涉案公司通过中介渠道招募已怀孕或即将分娩的女性，将其短期“挂靠”为公司员工，并在生育前集中、迅速为其补缴社会保险，制造符合法定条件的参保记录。同时，相关人员伪造劳动合同、工资流水、考勤记录及医疗材料，制造正常用工和合法生育的表象。

根据大陆现行政策，符合条件的女职工可在生育期间领取生育津贴，领取标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资核算，覆盖产假期间的基本收入。在本案中，涉案人员通过虚报工资基数等方式，提高津贴金额，单人可领取数万元不等。官方披露，该案累计骗取生育津贴金额达数十万元人民币。

然而涉案公司却是一家无地址、无营收、无利润、无纳税的空壳公司，案涉员工对该空壳公司以其名义申领津贴数额并不知情，实际到手金额与实际申领金额相差悬殊，近一半津贴被企业截留。

对此事件的报导，有网友在百度撰文指出，空壳公司之所以能骗取生育津贴，背后的门道其实是一条利用制度漏洞、形成有组织的骗保产业链，从“空壳公司”到“虚假参保”再到“截留资金”，环环相扣。这些骗局在初期能“瞒天过海”，主要利用了以下监管漏洞：

部门间“信息壁垒”：企业注册（市场监管）、劳动用工（人社）、工资税务（税务）、社保缴纳（医保）等信息分散在不同部门，未能实时共享比对，给虚构劳动关系和工资留下了空间。

审核依赖“纸质材料”：骗保者提供了形式上看似完整的生育病历、出生证明等，医保经办机构在初期难以辨别真伪。

发现滞后：传统的监督模式往往是等钱已骗走、事后核查时才察觉，具有滞后性。

责任编辑：高静#