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美国人力资源服务企业怡安翰威特(Aon Hewitt)公布的年度加薪率调查显示，印度2016年的平均加薪率预计将达10.3%。在亚太地区的约20个国家和地区中，印度的加薪率或连续7年位 居首位。进驻印度的海外企业或许有必要继续应对该国人工费的上涨。
日经报道，印度的平均加薪率连续7年超过10%。2015年为10.4%。消费者物价指数方面，当前的涨幅接近6%，较2年前的8%左右出现下降，不过怡安的调查负责任人指出“生活成本的上涨与加薪的关系变弱”。
从行业来看，电子商务和风险投资行业的加薪率最高，达到15.6%，其次是制药（11.6%）和媒体（11.2%）。金融机构（8.8%）、金属（9.3%）、通信服务（9.7%）行业的加薪率相对较低。服务业总体较2015年加薪率出现提高，制造业则小幅下降。
有关印度上市企业的税息折旧及摊销前利润（EBITDA）的增幅，印度当地评级公司表示：“预计从2015财年（截至16年3月）开始到2016 财年（截至17年3月）将仅仅保持1位数增长”。另一方面，怡安调查负责任人则预计“加薪率今后也将继续保持10%的增速”。因此，印度企业的收益环境很 可能出现恶化。
印度的加薪率高于亚洲其他国家的原因是“印度对日益活跃的经济活动提供支持，但是劳动市场上人才缺乏”。管理岗位的加薪率方面，预计课长级和事务级的加薪率均为10.8%，经营高管官为9.5%。估计中层管理人才的确保将成为印度市场攻略成功与否的关键所在。
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