一个中国人眼里的真实华为：孟晚舟出事有员工叫好

博讯



我本人没在华为工作过，但因为同学的关系，对华为还算了解，只说自己亲眼所见。我同学曾在华为工作，做研发工作，具体就是编程序。他在华为应该算老资格员工了，最后做到主管级别，手下还有博士给他干活，具体不便透露太多，但他现在早已离职，所以我在这里透露些东西估计也没什么关系。

华为总部在深圳坂田，我同学最早在华为外围上班，不在总部，他租住在深圳的农民房，也就是城中村中，一个月房租800元人民币，大概是两室一厅的那种，我们去看他，他所住房间布置很简陋，印象深刻是床头一本本厚厚的技术书籍，都是专业编程方面的，他说这些书都是他在华为工作需要的培训材料，一边上班一边“再充电”。之后，他就迁到坂田总部去了，工作比以前更忙，经常加班，晚上9、10点下班是家常便饭，一个月大概只能休息一两天，我们其他几个聚会，经常就他没空，有这个印象。他说加班不是公司的硬性要求，而是有很多工作压在头上，做不完只能自觉去加班。

华为的研发部门实行“定额淘汰制”，就是每个季度都要对员工的工作表现进行打分，分数排名末位的就会被公司辞退，而且这种淘汰是必须有的，所以不论每个人如何努力，总有排名最末一名的，就被淘汰了，这种规矩我在很多公司都没有听说过，是很没有道理也没有人情的，更严重的是这种做法严重违反《劳动法》，因为你雇佣员工必须按照劳动合同来，合同上签多久就应该雇佣他多久，而不能中途随便找理由将他辞退。但华为是大企业，深圳市劳动局估计和它是一伙的也管不了它，就任由它胡来。因为华为内部有“定额淘汰”，人人自危，大家是同事但也成了竞争对手，这种竞争甚至关系到自己的饭碗和钱包，可想而知在这种氛围下人与人的关系融洽不到哪里去。听我同学讲华为员工之间的关系都很淡，大家除了工作就是工作。工作评分主要由自己的主管也就是直接上司来定，所以同自己主管搞好关系很重要，否则主管就可能给小鞋穿，考评时故意将你的分数打低一点。对华为的不人道做法，技术人员心里应该都是不满的，有个别员工就报复华为，偷了公司买的原料转卖，被华为发现后报警处理，以盗窃罪判了刑。

我同学迁到华为总部后，住在华为总部的“百草园”华为单身公寓，就是华为单独圈了一块地搞的生活区。我去过百草园几次，百草园大概有三十多栋单身公寓楼，华为外包给其它物业公司管理，门卫管理很严，出入的话没有配带华为工卡不让进，必须由华为员工领着才能进去，要登记身份证号。公寓有点类似大学宿舍，只不过是一个人住，门锁都是IC卡锁，刷工卡开的，估计华为人力资源部也能进入员工的宿舍，只要他们认为有必要的话。公寓里设施比较简单，只有一间房，一个很小的厕所，有一个小阳台，不能做饭，好像做饭是被禁止的。但就这种单身公寓华为也是要租给员工的，而且还很多人抢，员工想住华为的公寓但房间不够，华为按照打分制度给他们排队，分数排前面的才能租到。对员工的任何生活服务华为都是要收费的，把员工当做消费者和牟利对象，帐直接从他们的卡里扣。华为的员工餐厅是半自助的，有各式粥、面食及菜肴选择，味道一般，饮料有袋装牛奶、果汁等，同类食物水准比不上社会上餐馆的，听说华为餐厅是由其他餐饮公司承包的。我们几个在华为餐厅体验过两次，同学大概觉得太寒嘇没啥意思，以后就请我们去外面农民开的小餐馆吃饭了。

华为总部所在的坂田雪象村，实际上是深圳比较荒凉的郊区，四周被本地农民村镇包围着，还算热闹，周边的农村因为华为的存在而繁华起来，华为人拉动了周边的消费。华为员工每天晚上没什么娱乐活动，下班后，有家的坐班车回市里，单身的就去吃路边烧烤摊，或者去村里的餐馆聚餐，或去本地农民开的音像店里租DVD碟片回去看，这些对华为员工的薪水来说，消费很低，因此在华为上班可以存下钱来。

据我同学讲，在华为上班唯一的感觉就是累，每天都在苦苦思索如何写代码，想得头昏脑胀，进入华为工作后，他患上脱发、焦虑等症状，用他自己话说，长期呆在华为，肯定会短寿。他们编程序的工作是由项目主管发布任务，每个人负责其中一段程序的编写，最后主管将各人写的程序组合，形成完整的程序，但也不是做了主管后就轻松不用干活了，我同学当主管后也要自己编程。华为研发部门很注意防商业间谍，每个员工都不允许带自己的数码存储介质进出工作区域，各人办公电脑上的USB口都是用热熔胶焊死的，机箱也是有焊死的，拆不开，防止员工拆卸硬盘，网络只能访问公司内网，好像连邮件都发不出去，我同学有个华为域名的邮箱只能收外部的信不能向外部发信，怕员工泄密。

华为也清楚自己在压榨年轻人，所以他们喜欢招年轻的，不要年纪大的，年轻的员工，脑力好，适合加班熬夜，年龄大了，身体素质下降，有心也无力了。工程师年龄一过30，如果职位还升不上去，就担心自己的前途了，华为有多种整人的办法，比如他们想让你走，会故意把你调到一个很远的城市去，比如从深圳总部调到北方的一个城市，被调动者心里不舒服，适应不了新环境，就主动辞职，这样正中人力资源部下怀。但更多的则是受不了这种工作压力，自己离职跳槽。华为的很多工程师都憋着一口气，等待跳槽另谋高就的机会，只要给钱更多的，就走。也有一些人在观望，因为有些小公司，虽然承诺给的待遇更高，但可能不稳定，这样一来有些工程师想走但一时也犹豫不决。华为的工程师年龄大后的另一条路是内部转岗，比如技术转销售，销售是一块香饽饽，如果搞好了挣得钱比做研发的多很多，内部转岗要自己申请，在公司内部再次应聘和考核，然后培训后才能上岗，但很有可能把你派到非洲那些很苦的地方去。

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