苏娅：十年前，中国外企白领被认为是标准的中产阶级，而今一些京沪外企白领甚至不再认为自己是中产阶级。

更新于2017年1月13日 07:24 《中国投资参考》中国区研究和运营经理 苏娅 为FT中文网撰稿

“前段时间有个风靡网络的段子，写字楼里的琳达、薇薇安、Julia，春节回到家，又变回了村里的翠花、小红、丫蛋。”端着星巴克咖啡的Mary对 我说，“其实这何尝不是我们这种京漂小白领的写照呢？白天在办公室里，穿着正装，光鲜亮丽，晚上乘着拥挤的公车，回到通州的出租屋，吃着外卖，盘算着这个 月还能攒下多少钱。”重点大学毕业的Mary，在一家位于北京CBD的外企工作已经3年，每个月税前1万5的工资并不算低，然而除却租房，日常生活和消 费，每个月所剩无几。“在外企工作的我们不像国企和事业单位那样有免费食堂，稳定的工作，甚至是灰色的收入，也没有私企那样的活力和激励机制。”Mary 笑笑，“我们涨工资的幅度是和国外的CPI挂钩的，根本无法适应国内的需求。”

十年前，FT记者魏城曾经在其中国中产阶级观察系列中这样评 价外企对于中产阶级形成的作用——“外企在中国的经营活动和招聘活动，不仅帮助推动了中国工业化、城市化和农民‘工人化’的进程，而且也在中国新一代中产 阶级的孕育和成长过程中，扮演了一个非常重要的角色。”而南京大学社会学系主任周晓虹教授则对魏城说，在华外企中的华裔管理人员和高级员工是标准的中产阶 级成员。无可否认，外企对于中国中产阶级的贡献不仅仅体现于其提高了受过高等教育人才的收入，从而刺激了其他行业薪资的提升；还在于其引入了国际化的因 素，让更多职业化的人才流入了市场，塑造了“外企想象”。90年代末，应届毕业生曾一度以成为外企白领为荣，这对于扩大整个中产阶级的规模起到了巨大的推 动作用；在一定程度上，外企员工也是西方的“中产”生活方式的倡导者，他们工作职业化，生活中更加注重精神追求，PPT和咖啡是他们生活中必备的元素。然 而，随着外企在中国扩张的放缓，中产阶级梦想似乎不再是外企的标配，越来越多的人甚至选择离开这个体制。

近些年，外企相对缓慢的发展使得整 体外企招工的人数和待遇都有所下降。中国国家统计局的数据显示，在经历了十几年的飞速增长之后，外企的务工人员从2013年开始回落，从2013年的 1566万人降低到2015年的1446万人，如果说这个数据还包含了一些在外资制造业工厂的工人，外资公司的中高层人数，也就是“外企白领”们，也在不 断萎缩。在外企最为密集的上海，最新一项调查显示，2016年上海外商投资企业中仅有48%有招聘应届大学毕业生的计划，比上一年下降21个百分点。