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来源：IT时报
国内，互联网公司的薪金水平一直名列前茅。
但最近曝光的两件事被推上了舆论的风口浪尖，先是华为员工抱怨：“工作十年买房也够呛。”再是小米员工向雷军哭诉工资太低，“在北京，一个月工资2800元，没法活！”
那我们呢？
华为员工：工作十年买房也够呛
华为薪酬之丰厚，早已名声在外，甚至华为员工私底下都这样形容华为用人的大方向：“给3个人的钱请2个人干5个人的活儿”。
华为的工资到底有多高？华为的工资结构，主要由基本工资+年终奖+分红组成。如果常驻海外条件恶劣的国家，还有艰苦补助和离家补助，补助的具体标准，因国家的艰苦级别而不同。比如肯尼亚，目前每天的艰苦补助约为70美元/天，而每个月的离家补助税后约9000元人民币。
与BAT相比，华为的基本工资不算高。收入差距主要体现在股票分红，其次是奖金，但新员工三年以内一股都分不到。如今刚毕业的本科生基本工资约1万，研究生1.2万。工作十年的普通员工，一年拿到的薪酬税前60-70万，刨去税费、社保和生活成本，一年攒下来的钱也不过是二三十万。
华为每年都会给员工涨工资，基本工资平均涨幅在20%左右。但是，工资的涨幅仍旧追不上疯狂飙升的深圳房价，目前深圳的房价已经飙到每平米5.5万多。所以，华为员工才会如此抱怨。
按照国际惯例，目前比较通行的说法认为，房价收入比在3-6倍之间为合理区间，如考虑住房贷款因素，住房消费占居民收入的比重应低于30%。但实际上，以目前房价来看，我国省会城市包括直辖市及深圳特区在内重点城市中，房价收入比全部超6倍，深圳以32.44倍居首，上海、北京紧随其后，房价收入比亦分别高达26倍和25倍。（房价收入比以2015年基数乘以1.3估算）
去年，一篇《不要让华为跑了》的文章刷爆朋友圈，文章说，华为未来发展重点可能从深圳迁到东莞，而深圳政府内容传出的消息是一定要留住华为。虽然华为方面之后回应，公司从未有计划将总部搬离深圳，对部分业务所在地进行调整属于正常企业经营行为。但不可忽视的是，深圳的房价、生活成本太高，这大大提升了企业的运营成本，增大了员工的生活压力，也就削弱了企业的竞争力。
站在薪酬高地的华为员工尚且如此，那么同样在大城市里打拼的你和我呢？
小米员工：每月2800元在北京没法活
小米的一名基层线下员工赵晔发了一条微博向雷军哭诉工资太低，其实在2017年1月3日刚来小米的时候工资还勉强在北京维持生活，3000元底薪+2000元绩效+500元的补助，拿到手最起码也在4000元，对于刚毕业不久的小姑娘来说还算不错。2ded000fd1da211e74eb.jpg
然而时隔五个多月，也就是在今年6月22日，赵晔的直属领导-城市经理-朱庆峰要求补签协议，薪资有所调整，变更为1800底薪+1000绩效，也就是最多一个月能拿到2800元，巨大的落差让刚步入社会的赵晔无法接受，重要的是她深知这是小米公司的霸王条款，违约在先，于是乎赵晔拒签补充协议，而等待而来的是赵晔半年之期的无法转正。
另外，对于赵晔来说，不公平之处远不止于此，由于是小米授权苏宁卖小米手机，所以有的时候需要苏宁的安排。
朱庆峰明确表示红米手机没有提成，只有小米手机有，但是小米手机又没有货，红米手机卖的不好也会影响工资，也就是说员工提成微乎其微。在如此苛刻的条件下，小米在经过一次会议之后，依然降低了基层人员的底薪以及绩效等薪酬保障，这才有了赵晔各种取证以及向雷军控诉的经过。
就在近日，小米刚刚公布了第二季度的出货量，是第一季度的1.7倍，达到了2300多万部，这种战绩相比去年而言有了长足的进步，但是在取得傲娇成绩的同时是否对得起拼命的员工，值得商榷。
无论怎么说，唯有尊重员工，给予员工最起码的生活保障，才是一个有温度的公司。小米需要的不仅仅是漂亮的数据，更加需要的是人心的凝聚，赵晔的遭遇并非雷军的设想，也并非小米的初衷，而是在快速发展过程中必须割舍的暗疮。
说到这儿，挨踢妹突然想到了刘强东。他重视一线员工是出了名的，在京东12万名员工中，其中有8万多都是配送员。刘强东定下的标准是，全部签署正式合同，包括配送员、保安、保洁。刘强东自曝，当时有高管为了给京东节约成本，曾提出将基层配送员由京东签约转为外包，“那样一年京东可以节省17个亿”，不过刘强东拒绝了，他认为挣这笔钱是可耻的。
刘强东称：“我们现在整个公司70%以上的员工跟我一样是来自农村的，这些员工凡是在京东工作满五年以上的，绝大部分都能在老家的县城，当地的小城市买起房子。”（挨踢妹整合中国证券报、wind资讯、新浪科技等）
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