杭州企业推996工作制：难兼顾家庭可离婚

    在中国，加班文化一直非常盛行，“996”更是一种普遍现象。(取材自中国新闻周刊)
    

    
    浙江杭州有赞互联网公司近日宣布推动“996”上班方式，要求员工工作时间每日上午9时半至晚上9时，每周三的“家庭日”，员工则可以下午6时下班。新政引发网友哗然，该公司老板也指出，若不能工作和家庭兼顾，可选择离婚。面对舆论的质疑，有赞CEO白鸦硬怼：“这绝对是好事”。
    
    据香港苹果报导，有赞公司日前发出的一条微信，引来网友热烈讨论，公司的CEO在年会上宣布，将会实行“996”工作制。公司员工证实，CEO确实在年会上说过这措施，更声言所有1985年出生的员工招聘时都要CEO审批、法定假期前后请假超过3日也要CEO审批，公司高管举了任正非劝准备离职的高管离婚的例子，如果员工无法在工作家庭平衡时，可以选择离婚等等，“没有一点夸张”。
    
    这公司的做法引发网友争议，“如此名正言顺的强制加班，还不给员工加薪，简直是不拿员工当人”，“感觉有点迫人离职的意思，省了裁员费了！”，但有网友称“我在国企，我们部门早就996的模式了”。
    
    另据中新周刊报导，在中国，加班文化一直非常盛行。特别是在一些互联网科技公司中，“996”更是一种普遍现象。加班，甚至已经成了北上广深不少企业的“标配”。
    
    报导指出，几年前，中国职场人曾调侃自己，“吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早”，在滴滴发布的《2016年度加班最“狠”公司排行榜》中，京东以23：16的平均下班时间，成为中国最“狠”公司冠军；在高德地图发布的《2016年度中国主要城市交通分析报告》中，华为每日人均加班时间长达3.96小时，成为中国企业“加班王”。
    
    据导称，长期加班，也造成身体健康出问题。既然这么辛苦，为什么中国人都很能忍呢？除了少数的精英，平庸的大多数是比较害怕丢饭碗的。2015年，富士康生产线某线长的一句话流传开来：“只要有一次不配合加班，我就让你从此以后一个班都没得加。”有的公司则通过利诱让员工加班。
    
    再者，在房价、教育、医疗、养老的重重压力下，上班族只得忙忙忙。曾经到国外访的学者发现，中国的中产比国外的普通白领累得多，人家五、六点下了班，就开始休闲了。
    
    据中新经纬报导，劳动法专家左祥琦认为，标准工时规定，每日工作时间不得超过8小时，而每月的总工作时间不得超过166.64小时，因此，“996工作制”已经明显超过法定的工时上限。
    
    世界日报