来源：世界日报

习近平在第12次深化改革领导小组会议上的一个新提法颇耐人寻味。这个说法就是「要重用改革促进派」。

那么，谁是改革促进派？改革促进派在哪里？如何判断谁是、谁不是改革促进派？衡量一个人是否改革促进派的标准是什么？这个标准又由谁定、谁来掌 握？什么叫「重用」？为什么习近平在其掌控中共大权近三年的时候才提出「重用改革促进派」的问题？如果习近平其间没用、或没重用改革促进派，那么，他用、 或重用的是什么人、什么派？又如果习近平已用、或已重用了改革促进派，那么，他为什么此时又特别公开亮出了这一说法······。

布局19大 打造团结形势

「重用改革促进派」的提法，其实正凸显了习近平在用人问题上的紧迫性。随著中共19大的日渐临近，靠拍蝇打虎腾出空位以安置改革促进派的速度，与 拍蝇打虎所结怨官员的速度相比，已经难保把19大开成一个「团结的大会，胜利的大会，具有历史意义的大会」。在共产党的会议场上，中央委员、党代会代表拂 逆党领袖意志的事情固然极其罕见，但也绝非没有。在苏共历史上，赶走总书记赫鲁雪夫的中央全会是其成功范例；在中共历史上，让党领袖灰头土脸的「七千人大 会」也让走过场的程式突然极具威胁。

当然，习近平所谓「改革促进派」，一定是习近平的标准，而非江泽民、胡锦涛的标准。但是，问题正在于现今官位上的绝大多数官员，却正是依据江、胡 的标准，而非习近平的标准被重用上来的。这些表面上已经被拍蝇打虎震慑住了的官员，虽在极力表现符合习近平的标准，但是，如有机会，尤其是在这些官员自感 其被拍打的可能性大于其被认为符合习近平的标准的可能性时，就会被迫进行孤注一掷的殊死一搏。而这种机会，就包括19大甚至19大之前的党的会议。

因此，重用改革促进派的提法，或从一个方面显露习近平已经意识到问题所在，尽管这个意识来的并不早。不过，意识到问题所在，也并不意味著问题有 解。在中共体制下，作为储君的人，其地位即使为党的领袖和党集体所确认，其也不敢在正式上位前挑选自己的人选以搭组自己的班子，甚至连这样的表示都不可示 人。组阁的举动，被认为是危及当任领导人的僭越之举，因而会危及接班人的地位。

从这个意义上讲，习近平也堪称是中共制度下的合格接班人。但这样的合格接班人，在上位之后，放眼所及，几乎全是前任领导人安置的官员，如果不想萧 规曹随的话，就必须冒著被平时看似走过场的程式所颠覆的危险。消除这个危险，也只有通过换人——或曰「重用改革促进派」来实现。

拍蝇打虎 反腐败停一停

就习近平而言，其无人可用的现状，除了制度所限以外，还与其接班后所宣示的政策密切相关。其延续江、胡的政治标准、更加倾斜的意识形态导向，以及 「两个30年」不能互相否定的定论，无异收紧了言论空间以及判断言论是否政治正确的尺度。在这样的空间下，用这种与江、胡并无大异的尺度约束，就很难出现 异于江、胡标准，而有可能符合习近平标准的改革促进派。

事已至此，如果改革促进派已经来不及培养、发现和重用，那么，要把19大开成一个胜利的大会，也只有向那些以江、胡标准被重用的人妥协。妥协的说 法恐怕有损威信，公开的说法应以「团结」为佳。而要团结那些已经被拍蝇打虎吓坏了的官员，把风头劲猛的反腐败停一停是不二之选。