太子党面临的新挑战 柳 平 共产党仍搞世袭 老百姓极表不满 近几个月来，中共在干部的新老替代方面已取得了不少成效，不符合“四化”的 大批老干部被迫辞退，符合所谓“四化”的大批党、政、军干部子弟纷纷接班。年 轻人接老年人的班本是无可厚非的，但问题是中共选拔的接班人，很多都是干部子 弟，这对广大的平民百姓来说，是极不公平的。不错，有些被选拔的党干子弟也很 优秀，他们有资格接班，但在广大的平民百姓中也有很多青年才俊，他们也有资格 接班，只是由于他们的老子不是党员干部，所以他们接不了班。难道许多有志的青 年才俊，要为国为民出力，就必须入党或必须有一个做官的老子吗？ 几十年来，中共震天价响地向人民宣传，说什么社会主义制度是至今人类历史上 最先进的制度，说什么我们的民主是社会主义民主，等等，以为人民愚昧可欺，事 实上，才不是哩。对于统治者的那一套，人民向来是心知肚明的。不久前，我出差 路经某地，听到当地老百姓新流行的顺口溜：“朝里有人好做官，老子权大儿上天 。”充分表现了人民对中共接班制度的不满。 后来我也在北京的市民中听到有人发牢骚说：什么接班人啦，第三梯队啦，全是 骗人的，都是为本质上的世袭制度巧立名目。说穿了，这种接班制度还不如封建统 治者所推行的科举招贤制来得公平哩。在科举制度下，一般平民百姓凭着才学，通 过考试，至少还能得到个平等竞争的机会。今天可好，一切都要凭老子的余荫，老 百姓连个平等竞争的机会也没有了。老百姓不满的情绪，由此可见一斑。 贵公子飞黄腾达 赖老子权隆势重 中共这种选拔干部的制度，不仅引起了老百姓的不满，而且也引起了大批未能升 官的干部子弟的不满。 据北京一个部级机构大院的调查资料，最近干部子弟中，获大幅度提升的不足百 分之二十，约百分之八十的大多数干部子弟升不上去。其次，北京军区所辖的一个 军，从军部及其直属机关到团部营部，十三级以上的高干子弟计有八十多人，最近 升至副师级以上的只有十一人，仅占约百分之十四，可见未升官的占大多数。在这 权力至上的国度里，这一大批未得封侯的干部子弟，对党在权力分配上的不公，当 然极为不满。 有一天，我和北京军区大院中的几个未升官的朋友一起喝酒，有个朋友牢骚地说 ：“哼!打江山是我们的老子一起打的，可升官时，只有他们几个，而没有我们这些 弟兄们，这叫什么同甘共苦？” “是啊!”第二个朋友插话说：“论学历，我是军事院校的优秀毕业生，论军龄， 我不比他们几个人低，可我升官就升不过他们。‘自幼曾攻经史，长成亦有权谋’ ，至今已长成多年，可就是有谋无权。” 第三个朋友喝得略有醉意，不以为然地说道：“谁让你不会拍马屁哩？谁让你不 会迎合上司的心意哩？谁让你的老子不权隆势重哩？你看我不具备这些条件，根本 不想那臭官，不也是自我感觉良好吗？哈哈哈!来，弟兄们干一杯!” …… 无官做牢骚攻击 各自谋从商出国 这一批未升官的干部子弟中，有些人除了暗地里向党的政策大发牢骚和攻击外， 却也有几个趋向： 第一个趋向就是从商。近几年来，在邓小平大力提倡人人“向钱看”及宣扬“万 元户”的影响下，“金钱”确实呈现了它几十年来在中国大陆从未有过的引诱力。 许多干部子弟，既然升不了官，也就只有退而求其次，改行从商赚钱了。军队中的 有些干部子弟，已不再留恋昔日被称为“独立王国”的军队，而是闹着要求退役。 他们从军人改成了商人或企业主，成立了各种名目的公司，主要类型有谘询公司、 贸易公司及综合性公司，其中有许多都是“皮包公司”。他们凭着其老子的权力关 系，到处大搞倒卖进口物资和一些紧俏物资，进行买空卖空，有人确实也赚了不少 钱，甚至发了大财，或成了万元户。 有一位经商发了财的干部子弟曾得意地声称：“今日他们抓权，我们则要抓钱， 等到金钱万能时，说不定他们还不如我们哩!” 不过将来金钱万能时，那些升了官的干部子弟亦不会只有权而无钱，因为今日许 多在职的党政干部都是亦权亦商，既抓权又抓钱哩。 第二个趋向是出国。近几年，国外发达的资本主义国家对大陆人民的引诱确实很 大，出国简直成了一个最时髦的事情。若听说某人将要出国，马上，周围的人都会 向这人投送极为羡慕的深情，真是“士将别，则刮目相看”!有些未升官的干部子弟 ，当然也不会放弃这个令人羡慕的途径。有些人没有海外关系（亲友关系），就借 用其父母的职权与外国人拉关系，如有时一些单位干部与外国商人签合同时，就要 求外国人帮其子女出国，否则合同签不成。总之，要想尽一切办法出国。 出国的干部子弟，基本上有三种打算：一是有人要做红色资本家；二是有人在国 外镀过金后，再返国当官；三是留居外国，为自己的家庭创造一个可靠的海外关系 ，有这种打算的人对中共大多都已失去信心。 据说有些已出国的干部子弟，先通过内线打听自己是否已被圈定为第三梯队人选 ，若已被圈定，那当然要回国当官；否则，就设法留在海外，做红色资本家。 第三个趋向是迁居特区和香港。近几年，有一个顺口溜在大陆人民中广为流传， 即“工农兵学商，人人都经商；东西南北中，个个去特区”。就拿深圳来说吧，深 圳原来只是一个几千人口的小镇，被设立为特区后，大量人口涌入，现约有五十多 万人。越是这么人人向往的特区，对人口的迁入的限制当然很严，一无关系二无特 权的一般内地老百姓要想迁入是不可能的。但特区还是有那么多人迁入，其中当然 有不少干部子弟，因为干部子弟可用“特权”这把“钥匙”打开一切“原则”的“ 锁”，然后推门而入。 除了进特区外，也有的干部子弟通过各种关系进入香港，尽管迁居香港要比迁入 特区难得多，但有权的人毕竟有办法。 太子党虽步青云 新挑战却是难免 从上述可见，少数太子党虽登上权力的宝座，但也面临着新的挑战，这新挑战不 仅来自老百姓，而且来自党内的干部子弟。其根本原因就是中国权力的转移没有民 主制度化。 任何政治体系的中心问题，归根结底，是权力的分配和行使问题。在任何政治社 会中，想掌权的人总是很多，但能掌到权的人总又是少数。在权力的金字塔上，越 是往上的权位，竞争越是激烈，一旦到了塔顶，一般在一个时期内只能有一人会坐 上这个权位。因此，掌到权的与未掌到权的总会有或明或暗的矛盾发生。事实上， 这种矛盾在人类历史上是层出不穷的。在一个具有封建特色的专制国度里，掌权的 人在行使权力时往往又是强制的，不顾民意的，因此，原有的矛盾更被激化。 在解决权力分配问题上，近代西方的民主国家做得较为成功。他们知道要实现权 力分配上的绝对平均是不可能的，但他们却可使权力分配尽可能平均，并以民主选 举的方式，使权力的交替民主制度化。这就是今日西方民主政治的最高体现。民主 政治赋予所有的公民在各种竞争上的平等机会和权利，任何人想掌权，都必须争取 到大多数人民的选票，否则，落选的人也无情可怨。由于执政者的权力来于人民， 所以掌权的人在行使权力时就要受到人民的监督，就要顾及到大多数人民的意志， 这样自然会减少许多社会矛盾。事实上，民主政治在今日已是解决权力分配问题的 最好方法。 反观今日中国大陆，由于中共在选拔干部上基本上没有摆脱极为落伍的世袭制度 ，因此，在广大人民群众中引起的不满情绪是不可能消除的。其中党内干部子弟的 不满则是一个较为活跃的因子，一旦到了某个适当的时机，他们将与同有不满情绪 的老百姓联成一块，向掌权者进行挑战，甚至有可能引发大的社会动乱。 新的当权者们，我们的政治有这么严重的问题，为什么还不改革政治而实行民主 呢？ 【选自《中国之春》第三十一期(一九八六年一月号)】