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Gilles Sabrie for The New York Times
KEITH BRADSHER, DAVID BARBOZA 联合报道2013年02月08日
惠普重庆供应商的一条装配线上，一名工人正在检查笔记本电脑的零件。
香港——全球最大计算机及其他电子产品生产商之一惠普(Hewlett-Packard)正对中国各地工厂雇佣学生及临时工人数做出新限制。继最近苹果公司(Apple)加强学生工监督力度之后，惠普此举反映了电子公司对中国有问题的用工行为看法的极大改变。
由于工厂劳动力越来越匮乏，中国许多工厂一直依赖高中生、技校生和临时工应对间歇性订单增多状况。学生抱怨道，学校领导会临时让他们从事与学业无关的劳动，工作时间也过长。当地政府有时也会命令学校提供劳动力，而工厂会付给校方酬金。
过去10年的大部分时间，许多全球电子业巨头都基本忽视了这一问题，仅在一些情况下对关于损害劳工权益的报道进行追查。去年苹果做出不凡之举，加入了全球最大劳动监督组织之一公平劳动协会(Fair Labor Association)。该组织对与苹果签有合同为其制造电脑、iPhone及其他设备的中国工厂进行监督。上月，苹果称，将开始要求供货商提供有关学生工的信息，以“更仔细地监督这一问题”。
现在惠普的力度更大。周五早上，惠普通知中国供货商这一规则，规定，所有的工作必须是自愿的，学生和临时工“在合理地预先告知之后，应可以随时离厂，各方不得刁难。而且劳工须有可靠的、不会招致打击报复的申诉机制。”
根据该规定，学生工的工作必须与其主修专业相关。这一限制可以使一大批专业与电子或加工无关的学生免被征用。
在中国执行劳动规则总是很难。一些加工者试图在劳工荒时满足生产需要，甚至中国的劳工法律也常常被忽视。上月，中国政府宣布，由于计划生育政策在20世纪八九十年代越来越严格，现在中国的劳动力人口开始缓慢减少。
但是对于与惠普签有合同的供货商来说，遵守这些规则可能容易一些，因为他们一整年的产品需求都相对稳定。竞争对手苹果等公司的代理商们要遵守规则就比较困难，因为每一发布新产品，他们的销售量就要激增。
惠普发言人霍华德·克拉沃(Howard Clabo)说，从3月开始，惠普将对供应商展开培训，并且和政府官员、非政府组织及学者进行座谈。此举将对其他公司形成压力。
惠普负责全球供应链运营的副总裁托尼·普罗菲特(Tony Prophet)在一次电话采访中说，惠普还规定了学生工和临时工的人数。在任何一家供应商工厂中，学生工和临时工的人数不得超过高峰时用工总人数的20%。用工高峰期常常出现在暑假及漫长的春节假期。普罗菲特说，惠普计划将这一比例降低至10%，但尚未决定何时进行。
大型国际电子公司的中国供应商的用工行为正受到越来越多的批评，而其雇佣学生和临时工的做法则一直是被批评的重点。现在，一些公司开始发现，这些问题会对其声誉构成损害。
上个月，苹果发布了供应商责任报告，表示要对学生工开展更为严格的审查；报告还说，学生工的“周期性特征”，“导致发现问题很难”。
苹果说，“我们已经开始和行业咨询公司合作，帮助我们的供应商进一步改善其实习生项目的政策、相关程序及对该项目的管理，超过法律的基本要求。”
惠普的普罗菲特说，公司的新规定是企业责任的表现，而不是一个竞争策略。“我们这么做是因为我们认为这件事很重要，人们无疑对这个问题十分关注，而对于什么是适当的标准也尚不明朗，”他说。
一直以来，富士康(Foxconn)尤其受到劳工权利人士的批评。富士康是一家大型台湾公司，是惠普、苹果和其他公司的合约制造商，为其生产电子设备。
惠普的普罗菲特拒绝对富士康的工作状况置评，只是说，富士康也应符合新标准。在重庆，富士康和惠普合作，生产针对中国国内市场的电脑。
当代社会观察研究所(Institute of Contemporary Observation)所长刘开明说，一些职业学校的学生最后一年会在富士康和其他工厂内打工。当代社会观察研究所位于中国深圳，是一个倡导劳工权益的组织。
“有时甚至会出现强迫劳动的情况，这肯定违背了苹果和惠普等公司的企业社会责任原则，”刘开明说。
富士康在一份声明中表示，公司有一个实习项目，为学生提供一到六个月不等的实习机会，完全基于自愿。富士康称，学生将和全职工人一样，得到食宿补贴及高于最低工资水平的薪酬，而且不能加班或者上夜班。
富士康还表示，它并没有从临时雇佣机构招工，平均起来，一年内，学生占其劳工总人数的比例仅为2.7%。该公司没有提供学校放假期间学生工的最高比例。
普罗菲特说，限制雇佣学生工和临时工会损害需求旺季时公司提高产量的能力。
“这是一种妥协，”他说，并补充道，惠普及整个行业将“不得不提高对需求预测的准确度”。
悉尼的澳大利亚国立大学(Australian National University)访问学者、中国劳工问题专家陈佩华(Anita Chan)说，电子公司根本不应该雇佣学生劳工。
“通常情况下，他们都会被迫在一个工厂工作，就像在做一份实习，而学校会克扣其工资的一部分；他们甚至经常会送老师过去，确保他们遵守纪律”，陈佩华说。她补充称，学生在工厂工作时，学校会继续收取他们的学费。
电子公司则表示，在美国等其他国家，学生也会在暑假打工，而仅仅呆在一个工作的环境中就能学到些东西。
Keith Bradsher自香港、David Barboza自上海报道，Xu Yan自上海对本文有研究贡献。
翻译：梁英、谷菁璐
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