联邦就业及社会发展部(Employment and Social Development Canada)上周突然增加留学生申请「劳工意见书」(LMO)的关卡，有意僱用留学生的企业，在申请LMO时，必须先在本地招聘，以及要刊登广告。

联邦就业部6月5日突然无预警发布「僱用留学生」(Hiring International Students)的公告指出，即日起取消僱主在僱用加拿大认可专上院校毕业生，为他们申请LMO原来可以豁免「招聘劳力及广告」的规定。公告指出，受影 响的是那些专上毕业，且专上工签即将到期的留学生。

就业部上述新规定即日生效，对持3年专上毕业工签但即将到期的留学生影响最大，当中有不少中国留学生。尤其是去年「加拿大经验类别」(CEC)被删减的6项合格职业内工作，或是学习，而工签又即将到期的留学生。

欲僱用留学生的企业，本可获豁免登招聘广告，就业部新设关卡，令留学生与其他外劳申请人相比，没有任何豁免优待，可能会影响部分僱主聘请留学生的意愿。

移民部在去年11月宣布删减「加拿大经验类别」(CEC)6项合格职业，包括厨师、食物服务监督、行政人员、行政助理、会计技术人员与簿记、零售销售监督等原本热门合格申请职业，影响约三分二的中国留学生。

他们能继续留在加拿大工作的办法，即是重新找僱主，申请LMO，并取得工签，才能继续工作，并设法申请移民。现在就业部取消留学生LMO的豁免条件，等于令这6项职业的留学生，遭到「前后夹击」，令他们在加拿大的居留前景格外不明朗。

移民部去年11月删减CEC行业时，本报即曾询问，移民部是否将取消3年专上毕业工签，移民部答覆不会改变毕业工签政策，即让留学生在毕业后，不管有无僱主均能以开放工签方式居留，但留学生并无预料，移民部说不缩减工签规定，并不代表政府对留学申请工签的其他配套不改变。

例如，现在就业部突然宣布取消豁免广告等条件，令僱主在招聘留学生时，手续繁琐，成本增加，最终可能放弃僱用留学生，留学生将因此面临拿不到签证的相同后果。

移民律师辛湉王(Steven Meurrens)认为，就业部缩紧留学生LMO规定，其实是就业部紧缩外劳政策的一部分。他表示，就业部已冻结餐厅业外劳LMO申请，但对于留学生成为下一个目标，他则未有料到。

他表示，他还在了解，新规定下，究竟对僱主僱用留学生的意愿，产生多大影响。

一名移民顾问则指出，僱主为了满足LMO的招聘及广告要求，通常需要花费3000多元或是更多，从前僱主聘用留学生，可以节省这些经费，但现在僱用留学生，必须和僱用其他在海外的外劳相同，做足每项条件，对经费较为拮据的小型企业尤其不利。