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官员素质的高低取决于任用标准、赏罚机制与监督制衡。专制国家的权力来源于自上而下的任命，这就注定了下级官员不过是上司的傀儡，官员不是对职责负责而是对上级负责，不是为社会服务而是为特权服务。专制政体下的每一级官僚又是依据什么标准来任用下属的呢？既然没有客观公正、公开透明的统一标准，那就只能发挥长官的主观意志了，意志自然是以满足自身利益为出发点，于是，“看着顺心、做着放心、想着安心”的下属也就成了最佳人选。
“看着顺心”要求部下能察言观色、见风使舵、溜须拍马，想领导之所想、急领导之所急，言领导想言又不能言、行领导欲行又不便行，处处想着领导、事事顺着领导……长此以往，自然能赢得领导的欢心，看起来也就顺心了；“做着放心”要求属下能尽心尽力地为领导谋福利，积极拓展领导的“伟大”事业，竭力维护领导的“光辉”形象，遇事能自己扛着，不出卖领导、不给领导添麻烦，不负领导“你办事，我放心”的嘱托；“想着安心”就是不能让部属的才能超越自己，否则，自己都被其玩弄于股掌间，又怎能驾驭得了他呢？再者，又有谁会心甘情愿地屈居于才不如己的人的手下呢？其对权力的觊觎岂不威胁到自己的地位，想想有这样的部下，领导能安心吗？
照理说赏罚官员应以其政绩为依据，但专制政体下却是以吻合领导意志的程度为准绳，因为政绩的好坏受影响最大的是社会民众，而长官们更关心的是自己的私利，谁能给自己带来更大的利益就重用谁，谁挡了自己升官发财的路就收拾谁。权利不是选民给的，前程也不是民众所能左右的，自然也就不必取悦于民，能主宰自己生死存亡的上司才是“再生父母”，于是跑官求官、买官卖官的普遍现象也就随之而生了。为什么忠于职守、政绩斐然的饱受冷落，品行恶劣、民怨沸腾的却青云直上？因为前者效力于民，后者取悦于官，民无权而官有势。
专制政体的监督制衡不是用来遏制贪官污吏的，而是用来防范篡位者、用来排除异己的，因为独裁者自身就是最大的贪官污吏，如果捆住了自己的手脚还怎么满足自己的贪婪私欲呢？不给官僚队伍特权谁来为独裁者卖命？因而，他们不怕官贪而怕官反，官职越高特权越大，分赃也就越多，面对如此诱人的权力，谁愿意止步不前、不向中央积极靠拢呢？“争权夺利”是官场的主旋律，“厚颜无耻”是官场的大染坊，“阴险歹毒”是官场的杀手鐧，步入官场就得“好好学习、天天向上”，拉帮结派、结党营私是基本功，瞒上欺下、投机取巧是必修课，八面玲珑、两面三刀是提高班，否则，就会沦为替罪羊、成为牺牲品。
“物竞天择，适者生存”，能在严酷斗争环境中胜出的官员一定是面红心黑、手硬脚软、高瞻远瞩、胸怀坦荡、意志坚强的“高素质人才”了！
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