(美国之音记者：贝蒂2007年5月14日北京报导)中国政府在过去10年里把大学入学人数提高了一倍以上，受过高等教育并寻找工作的人正以破记录的速度加入劳动力大军。政府的目标本来是为快速的经济增长培养更多有技术的劳动力，但是一些经济学家预测，今年的5百万大学毕业生中有三分之一将面临毕业即失业的前景。 *全国失业率4%？10%？* 北京的大学生们在毕业前就开始前往招聘会，希望申请工作，并获得宝贵的求职经验。这类招聘会提供成千上万的工作机会，但竞争十分激烈，因为申请工作的学生人数远比工作机会多。 中国官方公布的全国失业率为4%左右，但是非官方专家说，真正的失业率将近10%。对大学毕业生来说，他们的问题往往是，需要找到一份喜爱的工作，还要工资高、条件好。 *求职心切报答双亲* 李燕(音)是即将毕业进入就业市场的创记录的5百万大学生中的一员。她是中国一胎化政策的典型产物，没有兄弟姐妹，深感求职压力。她不希望成为2006年无法找到工作的120万失业大学生中的一个。 李燕说，“对自己父母我感到压力，因为大约4年才毕业，出来都20岁了，就想挣钱养父母了。虽然挣的钱不是很多吧，但要尽自己的一片孝心，通过自己的努力让他们过上更好的生活。” 跟中国的许多年青人一样，李燕在高中时没有打过工，大学期间，她也仅仅做过一些适合她的临时工作。她父母为她支付所有的学校费用。他们期望李燕工作后把四分之一的工资还给父母，作为回报。 李燕说，“因为父母把所有的都给了你，你承受的越多，就想回报的越多。所以到这个时候就想用更大的能量来回报自己的父母。” *没经验难找工作没工作何来经验？* 李燕有限的工作经历令她求职更加艰难。仅仅毕业于好大学对越来越多的雇主来说还是不够的，他们需要的毕业生还要具有真正的工作经验。 杨春秀(音)是中国主要的猎头公司--“中华英才”的工作人员。她说，雇主更愿意录取有两到三年工作经验的人，以推动企业发展。 她说，“就毕业生来说，一年比一年要多。其次是，现在我们在招聘会上看到的毕业生大部份都是应届生。应届生刚毕业时是很难找到自己的位置的。所以我们希望他们有一到两年的工作经验，这样的求职者实际上特别容易找到工作。” *教育系统不适应就业市场* 渣打银行首席经济学家斯蒂芬.格林说，中国教育质量是问题的一部份。他说，大学毕业生一般需要经过3到4年的工作培训，才能使得他们在雇主的眼中升值。 格林说，“中国的教育制度没有能为现代就业市场培养学生，教育还是基于考试进行大量机械学习。教育系统没有真正培养出能够在现代经济中取胜的人才。” 中国传媒大学的博士后学生吴妮(音)说，她了解找到一个好工作有多难。 吴妮说，“去招聘会成功率都不太高，一来他们可能希望那种有工作经验的学生，而不是应届毕业生。去招聘会就会看到有很多很多跟自己一样的毕业生在找工作，那个时候就会没有什么信心，就会觉得竞争太激烈了。” 由于大学毕业生人数跟有吸引力的工作机会之间的距离，一些学生不得不降低他们对完美工作的期望，或者至少在找到自己期盼的工作之前，积累更多的工作经验。
