广东佛山的工人骑着自行车抵达工厂，尽管中国南方的工资在上升，劳动力仍然越发短缺。(STR/AFP/Getty Images)

今年中国新年长假过后，估计有上百万工人没有返回南方工厂继续原来的工作。尽管中国南方的工资在上升，劳动力仍然越发短缺，外资企业因此而面临利润缩水的困境。

《美联社》报导，原材料成本上涨，员工情绪焦躁，人民币升值而带来的出口付款额减少，这些都使公司面临很大的压力。尽管工资在上升，劳动力仍然越发短缺。

查理斯． 哈勃兹（Charles Hubbs）是广州 Fortunique公司的美方所有人。他说：“我不晓得在中国有哪家公司可以承受这个状况——原材料价格上涨、劳动力问题以及人民币的升值。”该公司正在把大量的生产作业移往东南亚。

他接触了一些大大小小的出口制造业工厂。他们都打算从中国沿海地区迁往成本较低的内陆省份，或干脆迁出中国。很明显，中国南方地区作为低成本生产厂区的时代即将过去。

林安迪（音译：Andy Lin）是一家广州小型服装企业的出口部销售经理，他说公司已经在江西开了另一家工厂，以应对上涨的纺织品价格和劳动力不足问题。工人每日疲劳作业14小时，中间只有90分钟的休息时间。生产休闲衬衫，出口至日本、以色列、南韩和墨西哥。

富士康科技集团（Foxconn Technology Group）是世界上电子产品的最大合同生产商，苹果公司、索尼公司、惠普公司都是它的客户。富士康正计划将其在深圳工厂的40万名员工裁减四分之一，并把大部分生产作业迁往中国内地。

瑞士信贷银行是一家投资银行，瑞士信贷的中国观察家把这一转变称为中国经济的“历史转折点”。“可能还需要10年的时间才能看到中国出口竞争的侵蚀力，但现在已经初见端倪。”瑞士信贷银行报告显示，中国大约1.5亿流动工人的工资在未来三至五年将上涨20%至30%。

中国市场成本升高的连锁反应已经波及全世界。在近10年的价格低廉之后，近期美国服装企业零售商的衬衫和其它套装的价格都上涨了10%，部分原因是由于中国的劳动力成本上涨。

香港工业总会副总裁斯坦利 ．刘（Stanley Lau）说，2月份中国年之后，30%至40%的流动工人没有再回到地处广东珠江三角洲心脏地带的工厂。以前只有10%至15%。

尽管在今年3月，广东政府已将最低工资提升了最高达20%，情况还是没有好转。很多工厂已经给工人增加工资，但还是很难保证足够的人力。

哈勃兹雇用了500名工人，从3月1日起，月薪调升到1800至2000元人民币（即275至306美元），高出广州地区1300元人民币的最低工资。但是，他仍然短缺约100名工人，以至订单的运作周期从90天延长为180天。他计划在今年6至8月，将30%到40%的作业分流至柬埔塞、老挝或缅甸的新工厂。

哈勃兹也考虑过在中国寻求其它的落脚点，但他认为成本的节省最多也只能维持2至3年，不会持续更久，因为全中国的工资和物价都在上涨。

中国工资涨 廉价劳动力不再﹖

《金融时报》报导，日益上涨的中国工资令人开始质疑：中国将来是否还能继续作为跨国公司寻求廉价劳动力的最佳来源？

尽管很难获取可靠的数据，但美国劳工统计局近日发布的报告显示，从2002年至2008年，中国制造业工人时薪上涨了一倍，而同期美国的同等工作时薪仅仅增加了20%。尽管如此，中国制造业工人的工资也仅仅是美国工人薪水的4%。

中国城市工人工资水平远远高于农村地区，这意味着中国有三分之二的制造业工人平均时薪每小时仅0.8美元，而占三分之一的城市工人平均时薪工资为每小时2.4美元。城市工人的收入水平，与美国同等工作收入相比，从2002年的3%上升到2008年的7%，而农村地区的收入增加些许，刚刚达到2%。

尽管中国制造业工人的收入增加，他们的收入依然非常低，不仅低于发达国家水平，也低于包括台湾和菲律宾等在内的许多亚洲新兴发展中国家。