极权体制中的逆向选拔：从人力资源视角看中共制度的权力与良知的筛选机制

张小驹

在人力资源管理领域，有一个基本假设：组织的成功取决于它能否识别、吸引并留住最具能力与责任感的人才。然而，在中国共产党（中共）主导的高度集权的极权政治体制中，这一假设被彻底颠覆。选拔机制不再是为了“效率”或“专业”，而是为了“控制”与“忠诚”。在这样的体系下，权力逻辑往往取代了组织理性，出现一种独特而扭曲的“逆向选拔”现象——最擅长逢迎、隐忍与权谋者上升，最具良知与独立思考者被边缘化或排除。这种机制不仅是中共制度的核心特征，更是其邪恶本质的体现，它系统性地摧毁社会道德基础，维护独裁统治。

一、权力组织中的“筛选算法”

任何体制都有自己的“人力资源算法”。在开放社会中，算法倾向于奖励创新、协作与责任；在中共的威权体制中，它则演变为一种“安全优先”的筛选逻辑，优先确保对党的绝对服从。

权力的核心关切不是能力，而是可控性。一个能独立思考、敢于质疑的人，即便能力卓越，也被视为潜在风险；在中共的干部选拔中，这样的“风险”往往被贴上“政治不忠诚”的标签，导致清洗或排斥。相反，一个不质疑、不创新、只服从命令的人，则被视为“可靠的资源”。例如，在中共的“党性教育”和“忠诚审查”中，只有那些最懂得察言观色、最擅长隐藏真实想法、最能在不确定中保持服从姿态的人，才能在层层考核中幸存并晋升。

在企业人力资源语言中，这是一种典型的“逆激励”：组织奖励的并非对集体有利的特质，而是对上级——最终是中共高层——最有利的特质。这种激励结构一旦稳定，就会不断强化自身，使得任何想要凭专业或良知立身的人，最终都被逼向边缘。中共的这种算法，不仅扭曲了人力资源管理，还成为其邪恶制度的工具，压制异见，制造恐惧。更极端的是，这种机制演变为一种“双系统筛选”：1.组织部系统，负责将最厚黑、最无底线的人送入中南海，赋予他们最高权力；2.公检法刀把子系统，则将最有良知和道德的人送入监狱或迫使他们海外流亡。这种双重帅选机制，确保了权力的巩固与异见的灭绝。

二、从历史视角观察逆向选拔逻辑

历史上，极权体制往往在危机与不确定中建立，因而从一开始就内嵌了“政治可靠性”的筛选逻辑。中共建政初期，其干部制度强调“阶级出身”“政治态度”“立场”，而非能力或知识，这使得人才标准从一开始就与道德与专业脱节。那些有独立思想的知识分子或异见者，往往被打成“右派”或“反革命”，被迫劳改或处决。

到了文革等运动化年代，这一机制被推至极端——政治忠诚成为唯一的晋升通道。一个人若表现出独立判断或人道关怀，反而可能被视为“不坚定”“立场不明”，如无数知识分子在“反右”运动中遭受迫害。于是，整个社会的“组织记忆”被重新塑造：生存意味着服从，思考意味着危险。中共通过这些运动，不仅消灭了潜在对手，还培养出一代代只知盲从的干部。

即使在改革开放时期，表面上带来一定理性化与专业化，但中共的政治控制核心逻辑并未改变。体制内依然存在两条并行的“选拔线”：一条是通往权力核心的路线，它要求极强的政治敏感与策略技巧，如“站队”和“表忠”；另一条则是维护体制安全的路线，它要求毫不犹豫地执行命令，甚至包括镇压民众。前者需要厚黑之术，后者需要冷硬的纪律，如在“六四”事件或新疆再教育营中的执行者。两者共同构成了一种“互锁”的权力生态，使系统既能保持稳定，又能排除异质因素。这种历史延续，暴露了中共制度的邪恶：它以牺牲人性为代价，维持一党专政为终极目标。

三、组织心理与社会后果

从人力资源视角看，中共的逆向选拔是一种长期自我消耗。首先，它扭曲了激励机制。真正有创造力、有判断力的人被排斥后，组织内部只剩下模仿与迎合。上级期待的是绝对服从，下级学习的是权谋技巧，于是“伪忠诚”成为普遍文化，如“两面人”现象在中共官场盛行。

其次，它导致组织信任的解体。每个人都在演戏：上级假装信任下级，下级假装忠诚上级。信任被权力关系取代，道德判断退化为政治判断。

最终，它形成一种社会性的“人才错位”现象——那些具备独立精神与职业伦理的人被迫出走或沉默，如无数异见者流亡海外，而那些擅长操控与表态的人却掌握资源。这种结构性的反向流动，削弱了整个社会的创新能力与治理品质。双系统筛选在这里体现得淋漓尽致：一边是将无耻者推向巅峰，一边是将正义者推向深渊，导致社会道德资源的彻底枯竭。

四、权力生态中的“人力资源陷阱”

中共极权体制下的组织陷阱在于：它需要通过不断的控制来维持自身安全，却因此削弱了自身的活力。从系统理论看，这是一个典型的“负反馈锁定”：权力越集中，越害怕失控；越害怕失控，就越需要筛选顺从者；顺从者越多，系统越僵化；僵化又导致危机，危机再促成更严密的控制，如近年来加强的“数字极权”监控。

在这种循环中，人才不再是组织的资产，而是潜在威胁。“人力资源管理”退化为“政治风险管理”，组织发展退化为“体制安全工程”。中共的这种陷阱，不仅是管理失败，更是其邪恶本性的体现：它以牺牲亿万民众的自由和尊严为代价，换取少数人的权力永固。

五、结语：当良知成为稀缺资源

从人力资源的角度看，中共的体系若长期压制良知与独立精神，最终都会陷入“自我选择的陷阱”。一个只容许服从的系统，必然会在关键时刻缺乏真诚的忠诚，因为真正的忠诚建立在价值认同之上，而非恐惧。当“厚黑”成为升迁的必修课，当“良知”成为风险标签，社会的道德资本便被一点点消耗。这样的组织也许可以维持表面的稳定，却无法积累信任与创造力。

中共制度的邪恶在于，它将“人性”扭曲为工具，制造了一个道德真空的社会。真正健康的体制，不论是国家还是企业，必须重新定义“人”的价值：让诚实、专业、责任与公正这些高贵品质重新成为选拔的核心标准。否则，即便制度再庞大，也不过是一台被逆向算法锁死的机器——在权力的惯性中，失去自我修复的能力，最终走向崩溃.

北京之春记者: 张小驹10/13/2025撰写于美国旧金山