国家公务员考试493个低于面试比例的职位背后的黑幕

国家公务员2016年中央机关及其直属机构2016年度考试录用公务员报名及审核工作刚刚结束，值得注意的是，今年首次仅限体制外的人员报考，在职公务员参公人员将不可再参加国考。

但是，一篇国考493个低于面试比例的职位表却更引起了笔者的注意。截止报名结束，中央机关及其直属机构的公务员任有493个职位低于了面试所规定的人数，换句话说，这些职位的报考人数都没有达到1:3或者1:5。如此冷清的场面，真的是公务员热退烧了吗？细看这一份汇总，就会发现一些值得思考的问题。在这493个职位中，有部分是西部边远地区、公安、海事、缉私等条件艰苦、危险性大的部门，这些地方无人问津也情有可原，但有些职位的报考人数只有1个或2个的原因，就耐人寻味了。

如：民航华东地区管理局招录人事科教处主任科员及以下1名，要求为人力资源管理、公共管理、行政管理、社会保障，学历要求是研究生但仅限硕士，而且本科专业为人力资源管理，需要具有二年以上国有企业或事业单位人事管理工作经历；又如：上海铁路监督管理局招录安全监察处工务安全监管主任科员及以下1名，主要从事铁路工务安全监管工作，需要有五年及以上铁路运输企业或铁路机车整车制造维修许可企业工作经历，其中一年以上基层单位中层管理岗位工作经历；铁路局还有一个职位需要二年及以上铁路运输企业重要文稿起草工作经历，且具有一年以上铁路运输企业基层单位行办或党办工作经历，且一年以上铁路行车工作经历。

民航局和铁路局与其管理的企业有着千丝万缕的联系，因此这一类职位都是为下属企业的某些人量身定做的。我们从“仅限硕士”，“二年以上国有企业或事业单位人事管理工作经历”，“五年及以上”“其中一年以上基层单位中层管理岗位工作经历”“铁路运输企业重要文稿起草工作经历”“铁路运输企业基层单位行办或党办工作经历”这些字眼就能精确定位企业中的某个人。你这么精确，人都被你打光了，从哪里找另外4个来陪你面试啊！

第二类，如：中国气象局办公室招录1名督察处主任科员，从事气象绩效管理、督查督办、统计分析、综合协调等工作。但这名科员同志需要具有两年以上气象系统开发及数据分析相关工作经历。又如：上海市地震局科学技术处招录1名主任科员及以下，而他/她的专业却是公共管理，研究生（仅限硕士）的学历，同样也需要三年以上地震工作相关工作经历；气象局搞监察的却需要系统开发的业务经历，而地震局搞监测的却需要管理的学历。这设定不科学啊，是不是这2名公务员考进了之后，应该对调一下才符合正常的设定呢？

还有比如黑龙江省气象局、安徽省地震局的研究生（硕士）及以上学历要求还算良心的话，那具有五年以上气象工作经历和五年以上地震相关工作经历又“老”死了一批人啊！你们气象和地震的相关工作经历，我们一般人哪里去攒啊，就算在其他地方能攒到，我也早成了专家研究员了吧。但这只是一般人的想法，笔者查看了气象局的地震局的组织机构之后，就了然了。原来你们和民航铁路一样，底下有一群“私生子”啊！这类部门，有十到二十多个不等的直属事业单位，一个局参照公务员管理的编制人员仅占百分之三十左右，剩下的百分之七十都是事业单位人员。这些事业单位人员多么渴望改变一下自己的身份啊，毕竟从私生子和亲生儿子的待遇差别还是很大的。这下明白了吧，为什么少则2、3年，多则5年的“相关工作经验”对他们来说，这都不是个事！

第三类，我们能从其他很多岗位的备注中看到“仅限”这个词，有时候自己还不知道怎么回事，就在审核的时候被刷了下来。

从这几类现象中，笔者想告诉那一百多万梦想成为一名正值的考公务员的考生一个道理，我们可以怀着报效祖国的为人民服务的伟大理想，也可以是追寻一份稳定工作的个人选择，但我们绝不成为那些“萝卜岗”的牺牲品。为什么这么说？

大家都知道，如果一个公务员岗位报考并通过审核的人数很多，那面试的人员只能取成绩最高的前3或者5名。而为了那些“萝卜”正好能填到“坑”里，从一开始的岗位设定就加入了“仅限”，“相关工作经验”等等限制条件，从而最大程度低减少竞争者，确保这些“萝卜”过了及格线就能进面试，而“萝卜”一旦进了面试，其他人都成了牺牲品，你有再大本事，能大的过他/她？

但我们也知道，如果他们这么刷人的话，面试所规定的人数也到不了啊？面试人数到不了，这个职位就要取消，所以就出现了“493个低于面试比例的职位表”，这是要你们考试后都能去接受调剂，初衷是为了基层偏远地区招不到人所考虑的。你们接受调剂的时候，可千万要看清楚（有其是备注，我无法给你们一一分析，但凭借你们所经过的逻辑训练，一定会找出字里行间的“猫腻”），不能为了这些“萝卜”去当陪考的炮灰了，选职位不慎，给他们凑足了人数，让他们如愿以偿，你就成了牺牲品，多年来的努力，多么的不容易，最后得这么个结局，我想五脏俱裂的感觉只有你自己知道了。他们喜欢这么精确的定位，也有勇气这么大规模的刷人，甚至不怕招不到面试比例的人数，皆因有一大批等着调剂过来。

接下来我是要对公务员招考的管理部门说的话。我们公务员考试制度实行以来，政策不断地修订，不断地完善。总有这么一批人，研究政策，找政策的漏洞，不是为国家负责而是为己所用。这批人自己就是公务员，甚至处长、局长！为了给自己下面事业单位或者企业某个关系好的人取得公务员身份，考试之前就设定岗位，一方面根据报考者的情况来设定条件，另一方面在审核工作中“大刀阔斧”。他们利用了政策的漏洞，这么做，对其他考生是极其不公平的；他们这么做，纵然有千万条理由，也是与“体制内不能参加”政策背道而驰（他们认识的体制内和广大群众认识的体制内的范畴是不同的，和群众玩文字游戏就是在愚弄群众）；他们这么做，与社会主义核心价值观公平、公正是相违背的！“德”尚且不能做到，还做什么公务员。

再深一步，有的单位可以为一个人连续2年3年都设定岗位，第一年条件设置得太宽，导致没有进前5名，第二年可以换一个处室的岗位重新再来。这背后如果说没有腐败问题，恐怕没人相信！新的形势下滋生新形式的“买卖官位”，这不得不让人警醒，这些问题的隐蔽性之高，或许让主管部门根本无从发现。但也有些部门是内部在提倡，肥水不流外人田，关键节点通力配合，为内部考生打开绿灯，这也使之成为了一项隐性“福利”。下属的事业单位和企业人员，就要巴结这些有实权的处长、局长，然后走上权钱交易的“老套路”。